“這個人行，各方面都行，比我有能力。”老魚頭的話不多，但意思很清楚。
楊廠長說道：“喊過來看看！沒問題的話讓他來當這個總隊長。”
這個時候，李主任坐不住了，喊道：“這個人資歷不行，他才二十九歲，才在我廠幹了八年，最少得再等十年。而且，以我對他的瞭解，他本身是個司機，哪怕車開的再好，也是一個司機，當不了如此重任的。”
“運輸總隊長的位置，對我廠十分重要，怎麼能隨便指派一個司機去當呢！大家都慎重考慮啊！”
何苦擺擺手，看向老魚頭，問道：“那個人人品怎麼樣？資歷和能力都能培養，咱廠以後要全面實行現代化管理，好多東西年輕人學起來也快，二十九歲正是年富力強的時候，剛剛好。”
李主任頓時啞火，要是其他人說這個話，他肯定能拿出一千種理由反駁。
但是面對何苦，縱然有一萬種理由他也說不出來。
因為正是先有了何苦，才有了這個新廠，這都是公認的事實。
李主任閉嘴，老魚頭馬上將自己知道的情況，如實的告訴了大家：
“人挺好的，賈浩雲的隊友，家裡出了事，賈浩雲馬上就請假去幫忙了，八年來這情況都不知道有多少次。而且每次廠裡有活動，他都是衝在第一個，積極樂觀，誠實友善...”
“我和他每次的交流的時候，人家的談吐舉止，也是十足的穩重，再加上這八年他也沒有閒著，時不時就抱著一些有關運輸的書研究，完全就是一個上好的人選。”
“喊過來吧。”何苦同楊廠長對視一眼，一錘定音，“先把人送上去，試崗一個月，如果沒有問題，以後就是他了！”
“這個主意好。”
對於何苦的話，眾人都十分贊同。
只有李主任不怎麼認可，如果可以的話，他甚至想把賈浩雲開除掉，就怕人賈浩雲上位之後報復自己。
簡單的商議了一些急需的職位，何苦、楊廠長當場指定人員。
之前李副廠長弄上去的車間主任，很多都刷了下來，這倒不是說針對誰，而是這些人本身就不適合新廠的發展。
就算讓他們上去，被淘汰也只是時間問題。
還不如就這個機會，扶持新人。
這些東西商議結束之後，老的制度被拆掉了一半，新的制度開始慢慢替換之前軋鋼廠的那些老規定、老條例。
完了眾人散場，開始準備自己部門的人員名單，下次商議會商議這一些人選。
這也導致，軋鋼廠一些做的很好的老人，現在都是搶手貨，沒人願意自己手下都是草包。
李副廠長也琢磨著弄幾個實幹派來自己的部門，然而，他這種缺個十天半月對生產沒什麼影響的部門被排在了最後，沒有優先選人權！
會議結束，何苦急著回去任命研發車間的幹部，現在的研發車間更加正規了。
在何苦的設計下，研發車間組成了一個可以支撐數十條中試線的大部門，以後開發工藝非成熟的產品將會在這個部門製造的中產線上生產、研發、改進。
會議結束，大家都急急忙忙的搶人去了，只有李主任失落的離開，他當初提拔的那些主任，文化和能力都不高，廠裡職工對他們的評價也不太好，這場會議過後，沒幾個能在新廠繼續當車間主任的，這一來二去，李副廠長想收拾中午調侃過他的職工都做不到。
鉗工車間。
“師傅，師傅。”一連串的呼喊聲在鉗工車間響起。
“怎麼了？有什麼事嘛？”二大爺看到好幾個徒弟找他，頓時有些詫異。