更何況我們說的是海雀網咖管理系統，不論是技術領先程度還是市場排名都是全國第一，在海雀的員工都可以說是網咖管理系統領域的技術專家，拿出去說很值錢的。
這次嘉盛出售了海雀，如果這些員工想留下，那麼就得換工作方向，以前的業務經驗基本清零，需要掌握的技術也要重新學習。
雖然以我的看法，去做即時通訊，去做搜尋引擎，去做遊戲啥的，都比做網咖管理系統有前景。
但是不能否認現在正是網咖管理系統火熱的時候，你不能指望所有人都像我這樣想。
留在海雀給盛大打工，繼續做原來領域的專家，盛大還給大幅度漲工資發好多簽約金。
離開海雀繼續留在嘉盛，那就重頭再來重新學習，工資和福利待遇是基本沒有變化的。
讓我選我可能是看長遠，而且覺得不停學新東西挺有意思，但對大多數人呢？”
嘆了口氣兒，陸道升繼續說：“我其實都和海雀的員工談過這些想法，希望他們能留在嘉盛，可以暫時在海雀交接一段時間，然後就回嘉盛選自己感興趣的團隊加入就行了。
但是盛大給的多啊，工資直接翻倍，能有什麼辦法。
不過還是有三兩個跟公司感情好的，留著了，也算是板蕩識忠臣吧……
留嘉盛發展前景多好……唉……還是公司還是太低調了，名氣不夠……”
目前為止，嘉盛雖然有在即時通訊和搜尋這樣的領域頗有市場，但一直以來和媒體接觸得很少，有限的次數也大多是當盛大的背景板，名氣低自然某些時候對員工的吸引力小了點。
不過陸道升在進一步反思之前，又再次對自己的反思進行了反思，覺得說到底還是盛大給錢給太多了的問題，自己沒必要反思之前的韜光養晦策略。
如果和盛大競價，那麼會給少部分員工的工資過高，加上所謂的薪資保密約束在實際操作層面和形同虛設沒啥兩樣，基本上很快嘉盛內部其他員工就會發現海雀的人啥都不用幹得到的報酬就遠高於自己，這個很傷士氣的。
陸道升也不可能為了挽留海雀員工把嘉盛其他員工都搞得離心離德，也只能選擇讓盛大承受這個風險了。
當然，以陸道升對陳天橋的瞭解，這些員工大機率不會有“善終”，遲早要面臨降薪或被裁員的困境。
陳大佬不是善男信女，也不是不知道給高於應當的工資存在問題，只是為了海雀業務的平穩交接，這些人暫時對陳老闆有價值，為了爭取他們死心塌地地幹，才會有給錢多的操作。
陸道升記得前世自己聽過一個事兒，就是某工廠為了競爭，三倍出價猛挖當地另一家工廠的員工，直到把人挖光讓對手關門大吉了為止。
但競爭勝利後，這些被挖過去的員工沒過多久就被找各種理由裁員掉了。
嘉盛和盛大在海雀的問題上不存在什麼競爭關係，但是有些海雀員工的“短視”卻和故事中的工廠員工差得不多。
陸道升能說什麼呢，在他的立場上只能閉嘴看著，最多說明下嘉盛的前景很好，留下來今後會不錯，但難以和眼前唾手可及的利益相比。
晃了晃腦袋，陸道升準備換個輕鬆點的話題。
想了想，似乎嘉盛的娛樂業務最娛樂了，說道：
“曉雯姐，說說你和各大唱片公司談合作的進展唄，有沒有什麼困難？現在嘉盛手裡有錢，可以分一些給你花……”