借鑑某些心理學書籍（如弗洛伊德的《夢的解析》和斯科特·派克的《少有人走的路》）中常見的推導，就是打小各種慾望被滿足得比較到位，所以沒有那種壓抑積累的心理代償訴求。
這種情況正向的一面是不走極端，對感興趣的事情可以專注，不容易受各種誘惑的干擾，所以阮正的技術鑽研非常深入，沒什麼功利心一直在花時間學習提高。但有些時候會導致內心驅動力不太足，比如即使打心裡喜歡上了柯曉雯，但是要讓他頭腦發熱拋棄一切去追求，那還差點意思。
但陸道升的話多多少少有些作用，讓阮正的心思裡多了份和柯曉雯拉近距離的想法，所以這次出了個著急又要緊的活兒，領導又反覆強調務必要趕趟，在短時間內完成，平時佛系的阮正難得開啟了認真的加班模式。
但這個專案並不是阮正一個人著緊的事兒，還需要和合作方打交道，其實也就是一個新來不久的新同事，負責某個模組的開發。
任務重時間緊，連阮正這麼強的技術都需要加班加點，新同事手上的事情雖然遠比阮正的少，但同樣面臨壓力。
剛過去的週六，基本完成自己部分工作的阮正再次來到公司加班。專案進度已經推進到模組間的聯合除錯，需要新同事把他負責的模組拿出來配合阮正的模組一起看看執行效果。
由於專案時間緊張，新同事能力有限又無法提前完成工作，所以之前阮正已經和他約好，上個週六來公司加班，完成模組聯調。
讓阮正萬萬沒想到的是，等到週六到了辦公室才發現，新同事的開發工作推進緩慢遠超想象，之前嘴上說快做完了馬上就好，實際上離完成還差得很遠，嚴重慢於專案計劃。
對這種事情沒做好還虛掩矯飾的情況，阮正再佛系也是有脾氣的，何況還是難得地自己上心的在做事情，當場就直言批評了新同事的做法。
結果，這位新同事能力不強但脾性卻很大。當著阮正的面兒確實做得理虧，一點技術工作的毛病在技術大佬面前無所遁形，幾句話被問得啞口無言，不敢頂嘴，只是一副不高興的表情。但回到家裡就鬧脾氣和大人告狀，嚷嚷著受了委屈，阮正對他態度不好。
這位新同事的大人可不是什麼阿貓阿狗，阮正頭上好幾級的領導都得給個面子，這下結果就沒啥懸念了，不好好幹活的被溫言安撫，真正做事的阮正被領導劈頭蓋臉地訓斥，還扣獎金（雖然也沒多少，主要是侮辱性極強），要求去給新同事道歉。
至於領導口中的種種理由，只能呵呵。
說不友好，問題是阮正完全就是就事論事，一句批評都沒針對人。
說進度急可以反饋，完全就是忘了當初誰在三令五申一定要按期完成。
本質上就是，在我們這個單位裡，誰爹厲害誰牛批，阮正你趕緊去賠禮道歉。
領導也訓累了，喘了口氣兒喝了口茶，不耐地說道：“行了，就這樣，下去先給XX道個歉，然後自己也好好反省一下！記住了嗎？”
“不用那麼麻煩，我辭職。”
……