“局裡的人嘛，怎麼說呢，葉局其實是一個業務能力很強的人，招商局這些年的業績，有八成是他個人的。不過，我個人覺葉局有點‘偏科’了，未能讓我局發揮團隊力量。”周禮信想了一下說。
這貨還真是有意思，範思成讓他聊聊局裡的人，他卻說起已不屬裡局裡人的前局長。
不過，他的這句話已非常清楚的告訴範思成一件事，就是本局的人，沒有團隊精神，從來沒發揮過力量，這主要是因為前任局長專於業務而疏於管理，說白了就是，葉華生個人能力是有的，但是管理能力太差，所以導至招商局變成了鬆垮垮亂糟糟的局面。
“我們局的考勤制怎樣？”範思成說。
“有制度，但從來沒執行過。”周禮信紅著臉說，“這本來是我的工作職責，但是，沒有領導的支援，我是無力執行的。”
“局裡有多少人是走關係進來的？他們分別是誰的關係？”範思成又說。
來了來了，新天子要換朝臣了，周禮信心裡又開始忐忑。
“我這裡有一份表格，領導你可以看看。”周禮信竟然早就準備，隨手從剛帶上來的資料夾裡抽出一張表格遞給範思成。
範思成饒有興趣的接過表格看了起來，表格做的很細緻，不僅列出來每個人是怎樣進的招商局，還列出來每個人資歷，及他對每個人的能力評估。
“怎麼全是走關係進來的啊，招商局有那麼好嗎？又不是組閣局行。”範思成看完後問周禮信。
“招商局不比剛成立那時候，現在上面對這邊的支援力度挺大的，所以，福利還不錯，甚至比組閣局行還要好。你看我們的辦公裝備就知道了。”周禮信解悉了為什麼都往這裡鑽的原因。
招商局這個部門，其實是不上不下的，剛開始的時候，很多地方都不注重，但後來發現沿海地區的招商局乾的紅紅火火為政|府找到了不少投資，於是不注重的地區也開始對招商局實行了傾斜，使得這個位置有些尷尬的局行，福利突然就好了起來。
“哦，原來這樣啊，周主任竟然也是前前任的關係過來的？廢了不少力氣吧。”範思成說。
“呵呵，領導你錯了，我進來的時候根本就沒人願意來，因為那時候招商局的福利待遇很差的。行政編的還好一些，事業編和合同制的更差，那時候這裡就像收容站，專收那些別的地方不要，又必須安排的人。那時候在這裡上班，相親都要低人三分。”周禮信撓著頭笑說，“那時候進來的，大多數人都找關係調走，或者不幹了。我沒關係，家裡又指望這點工資開飯，所以只能堅持下來了。”
“好，很好。”範思成只說好，周禮信卻不明白他說什麼好。
範思成在默默吸菸，他在想，這個周禮信幾乎是招商局最老資格的人了，這裡發生的很多事，很多人，他應該比誰都清楚。如果他肯堅定的和自己站在一起，無疑是最好的助力，如果他和自己站在對面，破壞力也肯定是相當嚴重的。