“各位首長，感謝大家的厚愛，我跟著鄭主任只是出來看看外面世界。我現在不過高二，大學畢業還有五年多時間呢。現在說工作的事，太早了一些……”謝凱見雙方各種許諾，苦笑著站了起來。
按理，這個年代的領導們不至於對人才如此渴求。
以前他根本就沒聽說過這樣的事。
國企論資排輩是非常厲害的，有能力沒關係，無法討好領導不被重用，才是正常的。
否則，以他的能力，也不至於四十多還是一名老油子技術人員。
謝凱哪知道，普遍情況確實如此。
當一個人重要到可以輕易扭轉局勢時，任何領導都會不計成本地把這人弄到自己單位，這不是普通技術人員升職一點就可以解決的。
工作搞好了，單位效益好了，領導的政績也就有了。
上級重視起來，簡在帝心，升職什麼的都不在話下。
就如同鄭宇成這樣的，以前基地境況不好，鄭宇成到處求爺爺告奶奶，那種滋味，這個時代的領導們大多數都體會過。
瞧瞧現在鄭宇成，說話腰桿子完全挺了起來，也不用低聲下氣為百萬的工資去求人，隨時都是豪氣雲天，動不動就用錢砸人。
一切都是謝凱一個人帶來的，資源在那裡，沒有善於使用的人，很難把資源整合後變成經費。
從一開始謝凱冒頭，鄭宇成跟整個管理委員會都在他身上下了重注進行賭博。
他們賭對了。
其實，即使賭虧了，也不會讓404比當初過得更差，幾個月沒發工資，沒了那筆錢，還是無法發工資，整個基地活不下去，上級總得解決。
賭對了，吃香喝辣，不用求人，說話硬氣。
這些情況，都是謝凱無法理解的。
這個年代的管理者們，可能因為侷限，沒有幾十年改革開放發展的薰陶，眼光不會多好，也會有著論資排輩的想法，但是遇到一個能一個點子就改變局勢的人的時候，一切都不再是問題。
當然，這隻能在小型單位層面上，再高一級，就沒有這樣的可能了。
聽到謝凱拒絕，孫道乾等人說了不少的好話，謝凱是堅決不同意。
木秀於林，風必摧之。
在404怎麼折騰都還好，那裡面的人單純，大家一心為國防，即使這樣，他爹謝建國都還擔憂著。
秦飛現在看重他，以後誰能保證？