這跟謝凱之前的風格變化太大。
謝建國之前就對兒子有著很大的陌生感，好不容易解決了，現在卻發現，從泰國回來後，兒子變化就太大了，大到他都不認識了。
看著父親急切的表情，謝凱嘆了一口氣，“爸，我只是一個普通人，雖然您曾經告訴我，有多大的能力，就應該承擔太大的責任，現在的基地發展，您不覺得畸形嗎？”
“哪裡畸形了？專案是多了一些，可大家都在努力不是？”謝建國皺起了眉頭。
“跟別的國營企業相比，我們基地有什麼差別？”謝凱問著父親。
謝建國疑惑了，404跟別的單位，差別確實很大。
“僅僅是人員配備的差別就太大了，別的單位中，一線人員數量是最少的，各個管理部門太過臃腫……”謝凱既然在提出管理方面的問題，謝建國自然就從這方面回答。
很多企業，一線人員甚至只佔不到三分之一。
管理人員數量太多，甚至管理人員超過技術人員的數量。
技術人員也是需要管理的不是？
“這並沒有問題。國家不是都在號召改革，解決管理機構臃腫的問題？”謝建國真不覺得有問題，“民品你逼著他們獨立了，究竟是什麼想法？”
“其實民品獨立劃撥開來，也是為了這個。爸，您覺得，老鄭對基地的掌控力如何？是否還能達到原來那樣一言九鼎的程度？”謝凱問著父親。
謝建國愣了，這有什麼疑問？
鄭宇成在基地，依然是說一不二的。
“其實，他沒有之前的那種掌控力了。一直以來，只有在搞什麼專案上，才沒有太大的反對意見，這是好事情。可現在的管理問題，鄭宇成如果提出來，能解決嗎？以後各個科研團隊被限定，不能他們說多少經費就是多少經費……更重要的是，基地裡面沒有競爭！”謝凱向父親解釋著。“民品獨立出來，您負責，誰都明白未來會怎麼樣，爸，您希望基地到您管理的時候，各種掣肘嗎？或則，您覺得您有老鄭的那種狠辣，誰阻礙基地發展，他就幹掉誰的那種氣勢，您有嗎？”
謝凱的話，讓謝建國無言以對。
基地裡面，誰都沒有鄭宇成那樣的魄力。
之前他幹掉自己的兒子，在後來基地瀕臨破產，謝凱冒頭的時候，鄭宇成毫不猶豫地把所有的賭注都壓在謝凱身上，再後來，謝凱提出賣一些國家禁止出口的技術跟裝備，鄭宇成也支援了……
有鄭宇成，才有今天的404。
“基地裡面，因為鄭宇成坐在這個位置上，所以才沒有出問題。他老了，快要70了。”謝凱有些惆悵。
如果404的管理崗位，一直都是鄭宇成，誰敢炸毛，老傢伙絕對會毫不猶豫地一巴掌拍死。
可謝建國沒有那樣的手腕。
當初謝凱差點丟命，謝建國放棄了自己堅持的原則，送禮，求情什麼的都幹了。
這是人性，但也是弱點。
鄭宇成沒有這樣的弱點，那是一個狂熱的軍工科技者。
“這是好事，也是壞事。不同的時代，需要不同的觀念的領導。鄭宇成的管理模式，已經跟不上時代，跟不上基地的發展勢頭。張志同的冒頭，就是一個明顯的例子。”謝凱提醒父親。
並不是為了爭奪權力，而是那樣的搞法，最終會讓基地破產。
蘇聯都是因為整個國家所有的一切都投入到軍工領域，最終造成了國家破產。
中國同樣是看到這樣的危險，所以才開始改革開放。