“確實是。原本你不是計劃，香江那邊負責設計，大陸負責生產？”柳東盛問著謝凱。
謝凱明白了。
“這麼說來，目前你這邊跟香江那邊公司關係處得並不是很好？”謝凱問道。
小舅總算幹了一件靠譜的事情。
“不，目前我們這邊的人才培養，都是由公司總部負責。”吳江說道，“為了讓公司更良性發展，同時培養國內遊戲開發人才，所以我才決定在這邊成立一個設計分部，不過設計內容不同，是以家庭遊戲機為開發內容……”
吳江把情況全部介紹了。
沒有對自己把柳東盛大多數人調離高層做出什麼解釋。
“吳總，關於你目前的這些行為，我覺得應該給我們一個解釋。”謝凱看著吳江，直言不諱。
柳東盛疑惑，卻沒有說話。
謝凱也沒說要什麼解釋，就是讓吳江給他做出解釋。
“老闆，財務的人員，由紅旗機械廠派駐的我沒有動。我想，這足夠解釋了。”吳江並沒因為謝凱懷疑而生氣。
“如果管理方面，我還要繼續安排人員呢？”謝凱的問題有些尖銳了。
懷疑，沒有一點隱藏。
吳江並沒有因為謝凱的話生氣，而是說道，“老闆，如果是之前柳老闆安排的那種管理人員，我只能表示遺憾，請兩位另請高明。如果是專業的管理人員，我歡迎。老闆，咱們現在最難招聘的就是有豐富管理經驗的工作人員。”
面對吳江的回答，謝凱有些詫異。
“國營單位的管理人員，很多思想保守，並不容易管理。”謝凱一點都不客氣。
關於管理人員，他已經有了想法。
404很多單位之前就破產了，不少管理人員還是閒置著。
必須用自己放心的人員盯著，他才能安心。
“沒有問題。只要他們手中沒有遊戲開發的決策權，就足夠了。而到現在，我們這邊公司，也沒有這個權利。”吳江看著謝凱，很無奈地說道。
“你不是從香江那邊招了不少？”謝凱問道。
“那邊沒有可以帶團隊的人。”吳江說道。
香江的公司總部，他沒有權利去管。
即使有權利，他也不會去。
作為一名精明的職業經理人，吳江比誰都清楚，他現在乾的事情，讓老闆會非常不爽。
所以，他並沒有要求連香江那邊的公司也一起管。
年薪百萬，在中國人均工資不到一百塊錢一個月的時代，就是在歐美，都不是一般人可以找到的。
“老闆，我不隱瞞我的野心。目前凱盛在國內的分公司的情況，並不需要我這樣的人。而這樣的工作，很難找到……年薪三十多萬美元，我希望能體現自己的價值。”吳江說道。
“把你的價值展現出來，讓我們滿意，你會成為凱盛的股東。”謝凱平靜地說道。“還是先帶我們參觀一下你整改之後的整個公司吧。”