數控系統仿製工作，謝建國當總工程師，自然無法避免，他的職責所在。
現金獎勵？
數控系統成了謝建國的任務，自然也不需要了。
謝建國即使想要，也無法開口。
“諸位，這樣的方式並不可取。謝凱小同志單獨來找咱們，應該就想到了這一層！若本身就跟謝建國有關係呢？”趙興邦開口了。
不是他把謝建國想的覺悟太低，而是這種可能性不是沒有。
他的話，頓時讓所有人都閉嘴，向著他看來。
“趙主任，謝建國同志不是這樣的人。以他的覺悟，不會幹這樣的事情，這一點，我用自己的黨性保證。否則，他早就申請調離了。”汪貴林見趙興邦說事情可能由謝建國指使自己兒子做的，不由皺起了眉頭。
謝建國的妻子柳旭申請了很多次調離東風城，謝建國從來沒有。
若是謝建國申請調離，孫家棟會毫不猶豫地同意。
“我覺得，以重獎來調集大家積極性，不一定是壞事。改革，發展，沒有任何經驗可以借鑑，都得摸著石頭過河。如果謝凱同志真能解決紅旗機械廠，創造更大的利潤，獎勵十萬元又何妨？”龍耀華臉色平靜地說道。
“老龍，這不符合政策！”鄭宇成皺眉說道。
“一些小的政策，基地管理便可以制定……”政策都是人制定的。“這並不違反國家政策。充分調動幹部職工積極性，積極主動探索單位未來發展方向，對單位作出重大貢獻的人給予一定的獎勵，是允許的。”
國家大的政策，絕對不能去違反。
而單位可以根據國家大政策制定符合單位發展跟需求的小政策。
“作為正軍級後勤單位，地級市行政單位，制定一些鼓勵單位發展的政策，並不違反規定。”汪貴林也是支援。
“可他要十萬的現金獎勵，要是以後誰都以此為藉口……”說利用謝建國來拒絕謝凱非分要求的幹部皺眉說道。
東風城的特殊性，制定這樣的小政策，完全不是問題。
旦開了口子，以後所有人都這樣幹，還怎麼管理？
“他要的錢，實在太多了……”鄭宇成也是如此說道。
基地裡面，工資獎金最多的，也不過四百出頭。
謝凱張口就要十萬！
“如果創造的價值真如同他說的這麼多，我覺得，十萬並不多。”龍耀華認真說道。
“看起來前景可以，誰能保證一定能夠創造足夠多的價值？誰能保證這能夠符合市場需求？”鄭宇成問道。
未來如何，沒有誰能保證。
“那就先給少一部分的獎勵，剩餘的等到見到效果再支付！”趙興邦開口了。“一切沒有經驗可以借鑑，遇到這樣的事情，就必須摸索著幹。只要開啟了局面，形成一個良好的開頭，解決東風城的困局，並不是難事。千金買馬骨的故事，大家都知道。”
謝凱自己開始也說了，他就是一個榜樣。
基地裡面肯定有很多人會有好的意見，如謝凱說的，要麼就是身份地位太低，說話無法引起重視；要麼就是自己得不到好處，有好的想法都不會說出來。