謝凱經歷過資訊大爆炸，跟這年頭的人，思維真的不相同。
從各種處理事情的方式都能看出來。
謝凱不接受基地具體事務管理，卻一直在追求基地聽他的，說到底，還是因為他原本的宅的屬性導致的。
歸根結底就一個字——懶。
“那麼，你覺得他們的後顧之憂解決了嗎？食堂吃飯，有家裡好嗎？家裡可以根據自己的口味去做，食堂呢？另外，沒有家，他們為什麼而奮鬥？憑什麼去努力？這不是他們自己的國家！”謝凱的聲音很輕。
卻如同炸雷響在這些領導們的耳旁。
之前他們忽視這個問題了。
基地的年輕人，為國家奮鬥，為國防奮鬥，為他們美好生活奮鬥。
可這些RB技術人員呢？
“他們甚至比蘇聯技術專家都沒有奮鬥的動力。蘇聯專家們，都是舉家而來！可這些人不是！他們憑什麼為我們工作？僅僅是我們給的工資？這工資，在基地，能有多少消費的機會？甚至他們連出去的可能性都不大，為什麼要留在這裡？總不能再讓我用槍逼著他們幹活吧？”
謝凱的話，讓所有人都無法回答。
當初這些東芝的人並不願意留在基地裡面幫他們幹活，謝凱用槍逼著他們乾的。
而且還承諾了搞出高精度五軸加工中心，質量穩定，就送他們離開。
本來以為基地會用各種辦法讓他們留下，現在才發現，根本就沒有多少人重視。
就因為這些技術人員是RB人。
“很多領域，我們沒有經驗，找不到借鑑，人來了，不能因為身份而不珍惜，以後誰還敢來？讓本來就心存疑惑的蘇聯人看到，他們怎麼想？現在蘇聯國內經濟情況不好，他們為了生存，會留下，以後呢？”
謝凱之所以說這事兒，不是為了教訓誰。
而是希望管理委員會的這些高管們改變思維。
這不僅是基地的問題。
紅旗集團要想擴張，不從國際上招聘人員是不行的。
凱盛在幾年前就已經引入了職業經理人，而且在人均工資不過百的時候，給出了百萬的年薪，還有股權。
紅旗集團不少公司在進軍國際市場，到現在，沒有任何一名國際員工。
當然，礦山上那些礦工什麼的除外……
 本章完