華投集團百億投資的喧囂還沒有散盡，特區的工地正在加班加點地平整土地，修建道路，建設變電站。
可是華投集團除了建立了與內地的技術共享小組，共同消化趙山河如今擁有的一些技術，其他什麼動作都沒有。
只有曾慶生，一直陷入彷彿沒有盡頭的勞心勞力之中。
他不知道，趙山河是如何知道他的，在此之前，他們從來沒有見過，更沒有任何形式的合作。
可是他就這樣將一家規模龐大的公司的組建，就這樣交給了他。
香江總部，不過是一個個技術小組組成的，不涉及任何企業架構，管理方面的事務。
而他曾慶生，現在成為了一個一人之下，萬人之上的大人物。
不，不止萬人。
按照現在公司的計劃，要組建超過一百三十家企業，這裡面，最小的企業也不會低於五百人，而最大的，未來可能會發展到好幾萬人。
而這麼大的架構下的企業組建，趙山河就這樣輕輕鬆鬆交給了他。
只是一級管理人員，曾慶生就需要最少應聘五百人以上。二級管理人員，最少需要兩千人。
這麼龐大的組織架構，如今大權都掌握在他的手中。
可他現在沒有絲毫的志滿意得，反倒是戰戰兢兢，如履薄冰。
因為他還沒有做出成績，想要坐穩這個位置，他就必須拿出一份答案漂亮的考卷。
只要這次他能夠建立一個穩定的框架，作為組建這個框架的人，在這個團體裡面，就會穩如泰山。
整個十月，他都在香江和內地的六大城市之間飛行。
而內地的各大報刊，也都在封底頁刊登了詳細的招聘廣告。
這次要組建的一百多家企業，絕大部分都是內地以土地入股，不超過百分之二十的股份。
但是，有一個非常不公平的條件，那就是作為大股東的內地政府與相關行業的領頭羊企業，在企業的管理層沒有管理權。
是的，除了技術領導和中低層領導，高層管理人員一個不要。
除了分紅權，以後的土地購買，股權回購條款比較寬鬆，在管理層面，一個高階管理者不要。
這就導致了整個前海工業區出現了一個明顯的缺陷，那就是頭輕腳重。
可是，前海工業區主要是趙山河的資金和技術投資，除了霍老投資五億美金，佔了百分之五的股份，負責國際採購的李中海父子佔了百分之一的股份，內地佔了百分之二十的分紅股，剩下的百分之七十四的股份，百分之百的股權，都是屬於趙山河的。
在這片還沒有建立起來的王國裡，趙山河是當之無愧的王者，沒有人能影響他的決策。
曾慶生首先組建了七個人力資源團隊，負責中高層管理人員的招聘。
組建了中高層管理人員團隊之後，將一百三十多家的企業團隊人力資源大權下放。
而他們這六個團隊，只負責監管。
不過整整一個月的時間過去了，也僅僅完成了第一階段的工作。
十一月七日，第一批招收的管理層，加上內地派駐的技術人員和中層管理層，在特區進行了第一次全體大會。