不過也有一些其他的公司看到了那沈南豐公司的改變。
他們也想有樣學樣！
讓員工們就地過年，但是取得的效果十分不好。
員工們對此反應劇烈。
如此差距可就不是一星半點，他們只是學那沈南豐的皮毛，並未學到他的精髓，那問題就不是一般的嚴重了。
在這個問題上，那早就是已經展現的淋漓盡致，就這點上來說，已然沒什麼好去說明的，那沈南豐也無比清楚知道他們失敗的原因是什麼。
你這邊想要馬兒跑，那邊不想給馬兒吃草。
員工們出來賺錢，是為了養家餬口的，然而你卻是在這裡大談夢想，真當員工都是傻子，你畫的餅，就會一成不變的將其給吃完了去？
那怎麼可能呢，在這件事情上，那早就是已經變得十分的清楚透徹，也已經是到了淋漓盡致的地步，當下看著那眼前之人。
已然沒有什麼好去多言的。
那沈南豐笑了笑，隨即在看向那眼前之人，這問題似乎都已經是展現到了淋漓盡致的地步。
員工們是一個十分現實的群體，跟著誰可以賺錢，他們肯定就會跟著誰，不能賺錢的夢想，全部都是在耍流氓。
前世的沈南豐，已經聽那些老闆說過太多太多的次數了，在這個問題上，那早就是已經表現的淋漓盡致。
如此似乎沒什麼好去多言的，從這個問題上來說，那沈南豐已然都是表現的淋漓盡致，隨即在那瞬間的時候，這就沒什麼好去多言。
沈南豐在得知其他城市因為春節加班而出現罷工和辭職的情況，也只是一笑置之，他們真以為自己讓員工春節還留在廠子裡做事加班，是隨便就可以做的嗎？
在這件事情上，那早就是已經表現的淋漓盡致了！
那沈南豐知道的相當的清楚，可以說在這件事情上，就已然沒什麼好去多言的，他們光想要讓員工加班，而什麼代價都不付出，那麼肯定會有著一定的難度。
要知道的是，幾乎就在一個月之前，沈南豐就已經做出了決策，最終毫無疑問的是，在這個問題上，那早就是已經表現的淋漓盡致了。
有了前面的動員。
再加上補貼等等一系列的獎賞，員工們對那公司的歸屬感，格外的強烈，似乎在這些人的眼睛裡面，只要可以幫公司做事，那麼就是無論如何去做，都是心甘情願的。
他們將那公司給當成了家人，而毫無疑問的是，公司也將他們給當成了親人一般的存在，從這點上，彼此之間毫無疑問都是需要互惠互利的。
所以那沈南豐可以讓員工們出來加班，毫無疑問是花費了一番心血，他們想要做到這樣的地步，可並不見得是多麼容易的一件事情。
在這個問題上，那早就是已經展現的淋漓盡致了。
如此已然都沒什麼好去講述這個問題。
其他人什麼鋪墊，什麼代價都不付出，就想要學習那沈南豐，真以為自己可以辦到呢？在這件事情上，那毫無疑問都是十分之可笑的存在了！
故此那沈南豐的臉上，對於這件事情，
似乎除了好笑。
就再也找不到第二種情緒了。