皓石科技的辦公樓花了幾天的時間，把辦公用品補全一下，就可以投入使用了，澎太那邊後續會只作為研發部門，其它的部門全部到皓石的新辦公樓。
10月12號，林皓文做了一個極為重大的決定，把肖英傑從海納調過來，肖英傑卸任海納總經理的職位，主管皓石科技的銷售工作，畢竟接下來的市場營銷，林皓文需要一個得力的幫手。
而海納酒廠的總經理職位，思來想去，經過大家給出的意見，最後選擇了海達鮮的高階副總裁，龔月娥。
龔月娥也是受寵若驚，沒想到自己一下子要掌管一家6000人規模的企業。不過她不會辜負林皓文的信任。
前一天晚上，林皓文和龔月娥通話了將近三個小時，把她心中的擔憂和顧慮都打消了，從子公司上升到集團的總經理，只要把握大方向不偏移，整個戰略沒有出現大的紕漏，應該不需要太擔心。
另外林皓文又不是跑太遠，海納有什麼危機情況，他也會及時回來幫忙的。
18號下午，阮紫檀和駱潔都已經陸續回來了，緊趕慢趕，最後總算把500人的招聘指標給完成了，其中中層管理有22名。
林皓文把阮紫檀給叫過來：“阮總，這一趟辛苦了，需不需要回家休息兩天？”
阮紫檀現在是鬥志滿滿，搖頭說道：“不需要，林總有什麼吩咐？”
“行，那你通知一下中層管理，還有高管們，我這邊要召開皓石科技的第一次管理層會議。”
新公司成立之初，要明確權責分工，制定大小戰略規劃。
下午，林皓文來到會議室，在場有將近30人，高管有趙信泉、阮紫檀、肖英傑、駱潔、卓理、魏劍。
然後底下的20來個中層管理，都是陌生的面孔。
“林總……”
一排排人齊刷刷站起來了，林皓文擺擺手：“都坐吧！在場很多人，咱們都是第一次見面，以後慢慢交流吧！今天主要是說一件大事兒，就是我們公司，即將要在10月30號，舉行產品釋出會。”
“啊？”會議室內響起一陣疑惑的動靜。
產品釋出會？
公司目前還沒有量產啊，哪來的產品釋出？
正常的流程是，產品已經量產一部分，新品釋出會之後就進行開售，以達到吸引眼球關注，帶動第一波銷量的目的。
這沒東西賣，開哪門子釋出會？
況且澎太的這款MP3，還有一大堆的問題沒有解決，供應鏈殘缺不全，代工廠也沒找到合適的。
卓理眉頭一皺，也是向林皓文投去一個不理解的表情。
一陣疑惑聲之後，會議室裡都沉默了。
中層管理都是新人，不敢隨便提出疑問。而高管們，則是希望給老闆面子，想著待會結束之後私聊。
林皓文喝了口水，微微一笑：“我知道大家心裡有疑惑，咱們今天是第一次會議，我跟大家說一下我開會的規矩，那就是沒有任何規矩。你們想說什麼都可以，對的，錯的，正面的，批判的，都可以。反倒是你們不說話，我獲取訊息的渠道就閉塞了。”
卓理和魏劍看了一下，點點頭，隨即對林皓文說道：“林總，我是主管研發部門，那這事兒，我來說一下吧！”
“好，卓總你說！”