“臥槽，海藍之謎...從來沒用過這麼貴的護膚品，感謝園長圓夢！”
“咱們植物園
的福利也太好了吧，嘿嘿，我要發朋友圈，讓別人羨慕死。”
“園長，您就是我的神——節日快樂！”
“園長，我愛死你了！比心比心比心比心~~”
……
其他男員工一個個羨慕不已，王芸當時聽到園長說要發價值5000元的禮物時也愣住了。
  一十套海藍之謎的護膚品，合計就是10萬塊。
像她之前所在的上市公司，辦公室裡有幾百名員工，每人送一束花當禮物，所有部門加起來的預算都達不到這麼高。
王芸提議：“園長，其實每人送一套大牌香水或是口紅、再搭配一束花作為禮物，已經足夠讓大家滿意，這麼貴重的禮物沒有必要......”
葉晗倒不覺得有什麼，笑了笑：“就當給大家一個驚喜吧。”
一來，員工們每天在植物園風吹日曬的，不容易，面板需要好好護理。
一來，像婦女節這種大眾的節日，大多數公司都會發放禮物。
然而幸福感很多時候是對比出來的。
有人在節日收到了一束花，心裡本來挺開心；但發現朋友圈的人不僅收到了花，還有額外的零食大禮包，那抹開心便會大打折扣。
送花原本是個福利，最後卻沒有達到相應的效果；就像端午節發粽子禮盒，除非粽子好吃到一定程度，否則員工不會將它當成福利。
所以，葉晗不準備發放這樣的福利。
既然打算發放，那就一步到位，給到員工遠超預期的東西，這樣才能提升員工的滿意度和團隊凝聚力。
收到普通的禮物可能過轉眼就忘，然而獲得驚喜卻能持續很長的時間。
每次用護膚品的時候，都能想到花間集的福利是如此優渥；再和所在的圈子一對比，內心的優越感和滿足感立馬凸顯，將會對花間集越發忠誠。
這樣的工作誰會不好好珍惜呢？
某種程度上，這筆開銷絕對不虧。
王芸雖然提出了不同的建議，但真正收到這套護膚品的時候，臉上同樣溢位笑容。
原本收入較高的時候，她經常會購買一些貴价的護膚品和包包；然而有了孩子之後，生活開支增大，一些高消費的東西自然不能想買就買。
算下來，她已經有大概兩年沒用過這種檔次的護膚品了。
看著手中包裝精美的套盒與專門放置的賀卡，王芸的心裡頓時升起一股暖流，她一定會在園長不在的時候打理好花間集。
……
柳藝今天收到禮物後激動得好半天都無法平復，迫不及待地發了朋友圈，下面果然全都是震驚和羨慕的聲音。
3.8日婦女節和中秋、端午等節日相比，並不是一個非過不可的節日，一些小公司根本沒有這方面的安排，而這樣的節日居然有公司贈送價值5000元的名牌護膚品？
福利簡直好到爆炸！