至於兼職人員，我們將分兩批進行輸送。第一批兩天內到崗，第二批補齊上一批離職人員+全部到崗，但保證會在一週內交付。您看這個方案可以嗎？”
“可以。”
“合計收費2850元，合同發給您確認一下。”
……
至此，人員問題也得到了解決。
人力資源公司不愧是專業的，效率極高。
第二天下午就有7名員工到崗，4男3女，年齡大多在4050歲之間，加上葉晗招聘的3人，共10人。
除此之外，葉晗還收到了一份對方推送過來的全職人員簡歷。
王洪年，男，47歲，專科學歷。工齡20餘年，曾參與建設過XX區園林綠化等多項市政工程，經驗豐富。
離職原因：合同到期，在職期間無任何不良表現。
如今大環境不好，大量公司都在裁員，像國企沒有正式編制的合同工，合同到期不續約也是正常現象。
這份簡歷完全符合要求，甚至超出了預期。
事不宜遲，葉晗馬上聯絡了對方，約定下午到崗。
這樣一來，她正好能夠省去培訓的步驟，有更多時間處理其他問題。
“...在鬆土除草時，一定要認真細緻，做到不傷根、不傷皮、不傷梢，雜草除淨，土塊、石塊揀淨，並給樹木根部適當培土①。
像這種板結的土壤，要深松，至少深入土壤內部10cm公分以上，我先給你們做個示範——”
當葉晗提著礦泉水過來時，遠遠地就聽到了王洪年的聲音。
對方長著一張國字臉，面板因為常年在室外工作而偏黑，穿著灰色的工裝，身材精瘦，整個人看起來樸實中帶著些許嚴肅，一看就是勤勞的工人形象。
他正在給眾人講解鬆土除草的步驟，其他人也都十分拜服，圍在旁邊聽很認真。
等到對方講完，葉晗才提起礦泉水朝他們走去。
“園長好。”
“園長。”
看到葉晗過來，這些人雖然之前見過她一面，但再次見到依然會感到震驚。