“嗯，那是，晚上回家肯定要方便很多。”
“是的。”
“就這個原因嗎？”張先生既狡猾又陰險，他好像看出我說的這個理由只是藉口，是為了敷衍他，並沒有講出真正的辭職緣由，可能當老闆的人，特別是像他這樣的小老闆，總喜歡對下屬抱著懷疑的態度，總以為別人都在騙他，在CD公司時，樂總就因為不相信外人，一邊倒地護著他家親戚，以至落得被親戚挖牆角的下場。
我想了想，說道：“當然，除了離家遠這個原因外，還有管理上的問題，那家公司的管理人員大部分是老闆的親戚，而且那些親戚能力都很差，我的頂頭上司是老闆的堂姐夫，他吃裡扒外拉我跟他一起撬單，我不想答應，他就百般為難我，我在那裡的工作處處受阻，加上離家太遠，於是便想辭職在家附近找工作，不管怎麼樣，我總得圖點好處吧，在那裡除了產品和平臺不錯外，其它的都不太合適。”
“既然如此，當初你幹嘛去那麼遠的地方上班呢？”張先生真是狡猾透頂，我不管說什麼他都心生懷疑，看樣子他的公司管理層絕非他描述的那般“公正廉明”，肯定也有不少親戚。
“當初之所以去那邊上班，首先是他們給的工資還不錯，另外我熟悉他們的產品，對於業務來說，這兩個條件還是比較吸引人，因此忽略了現實因素，上了幾年班才發現問題太多，不得不辭職出來。”
“哦，我明白你的意思，你放心，我這裡沒有任何特權，所有人都要按程式辦事，不存在親戚享受特權胡作非為的情況，所有事情都是我一手抓，我絕不允許別人以權謀私，不瞞你說，我這裡的管理幹部大多跟了我很多年，我們關係都很不錯的，前段時間那個會計懷孕生小孩，都是我老婆開車接送，你來這裡上班之後不要有任何顧慮，大家就像親人一樣相處，我提倡人性化管理。”
張先生反覆跟我講述他的管理理念，聽起來充滿了“人性化”“規範化”“有人情味”，他這些冠冕堂皇的說辭如果講給年輕人聽，可能還有人相信，對於我這樣的中年婦女來說，他講的越多越讓人覺得虛假，從他刻薄的“扣底薪，扣提成”論調中，我已經大概看出了他的人品和性格，他再三給自己臉上貼金，只能證明他心虛。
“哦，那挺好的。”我客套地奉承著。
“我們辦公室的氛圍很隨意，只要將手上的工作做好了，大家一起聊聊天，喝喝茶都沒問題，我希望員工能在公司找到家的歸屬感。”
“呵呵。”
“我們聊了這麼久，你對我們公司有什麼想問的嗎？”張先生笑呵呵地問道：“我的性格比較直率，說話做事直來直去的，趁你還沒有來上班，我們將所有的問題都落實好，免得以後有分歧。”
我想了想，每家工廠的運作應該都大同小異，即便他是個小氣刻薄的老闆，難道還能將我吃了不成？
不過既然他開口問了，我總得象徵性地問點什麼吧？免得讓他產生錯覺，以為我對他們的這份工作求之若渴。
“工資押多久呢？有社保嗎？”
“30天，也就是說前一個月的工資在次月的月底最後一天發放，每個月準時發放，你不用擔心這個，會給每個人買社保。”
“提成多久發一次？”我當然不擔心工資的發放問題，除非他不認識勞動法，提成就不一樣了，這些收入是隱性的，即便有糾紛，提成也不受勞動法的約束。