“不錯，我們老闆是本地人，但是他跟勞動局沒有任何關係，他炒人肯定有適合的理由，對於業務員來說，最好的藉口就是業績不達標，我們給業務員都定了業績目標，如果在規定的期限內沒有完成任務，可以降工資，或者直接辭退，你想想看，用這個理由辭退人，跟勞動法有什麼關係呢？”王生振振有詞地說道，看來他們老闆經常炒人，很會跟勞動法打擦邊球。
“你們公司的業務員工資很高嗎？”我問道。
“不高，剛畢業的學生底薪2500元，有一年以上經驗的2800元，有三年經驗的底薪3300元，跟單提成0.1%，開發提成1%，不包食宿。”
“哇噻！工資這麼低？你們也能招到人？”張小姐尖叫道：“真的很奇怪哦，我們的底薪4500元，提成兩個點都招不到人，看來你們老闆真的很有手段。”
“呵呵，那還用說，我們公司很好招人的，只要在廠門口貼一張廣告，大門口很快就站滿了人，在網上釋出訊息後，不出一週人事部的郵箱裡就會收到一堆簡歷。”王生得意地說道。
“是不是你們的招聘廣告上都不寫工資水平，將別人騙過去面試？”張小姐開玩笑道。
“呵呵，怎麼可能呢？找工作的人又不是傻子，即使騙過去面試，他們嫌棄工資少也不會去呀，我們都是簽了合同，一個願打，一個願挨，雙方自願的，所以老闆開除他們的時候，他們找不到反駁的理由，這就是我們老闆的高明之處。”看得出王生很欣賞他們老闆的做事方式，也不理難理，畢竟他們是有利益關係的，一損俱損，一榮俱榮，老闆賺的錢多，他拿的分紅就多，所以不管老闆做什麼，他都會無條件地支援。
“哎，真的不理解，你們公司不但工資低，而且福利差，不包吃住，動不動就被開除了，那些年輕人到底圖個什麼？”我不解地問道。
“哈哈，吳小姐，這你就不懂了，我們公司自然有它的優勢啊，要不然怎麼吸引那些年輕人乖乖地去上班呢？我們可沒有強拉強打啊，他們都是自願接受我們的工資和生活福利的。”
“說實話，我們公司的條件也不太好，但是工資比你們的高很多，我們很難招到人的。”此時趙五角不在身邊，我才敢在外人面前談起公司的福利差。
王生得意地說道：“我們公司位於鬧市區，交通便利，附近有各種休閒娛樂中心，購物商場，公園書店一應俱全，年輕人都喜歡玩嘛，所以我們吸引他們的優勢就是地理位置好，他們下班後想玩就玩，想學習就學習，周邊配套設施一應俱全，你們公司那麼偏僻，怎麼跟我們比呢？”
“年輕人愛玩不假，可是工資這麼低，他們連基本的生存都保證不了，哪來的錢去玩耍呢？”
“我們有提成獎金啊，如 果他們想拿高工資，就要拼命地接單唄，多接單才能保證高收入，所以底薪低沒關係，對於年輕人來說，是逼迫他們成長的一種手段。”
“呵呵，你們老闆真陰啊，像他那麼摳的人，就算接再多的訂單，也不見得能拿多少提成。”張小姐撇了撇嘴，不屑地說道。
王生自嘲地笑了笑，說道：“你說得對，我們老闆精明得很，沒有一個業務員能幹滿三年，無論是誰，只要開發成功了幾個客戶，訂單積累多了之後，我們老闆就會想方設法地將業務員炒掉，然後將客戶分給新進來的跟單員，這個時候客戶已經穩定了，新手的底薪低，提成也少，對於我們老闆來說，這是雙贏的舉措。”
王生講得津津有味，我聽得簡直頭皮發麻：“世上怎麼會有這樣的老闆呢？好毒啊！”
“呵呵，不毒不黑當不了老闆，這次他讓我一個人來參展，還不就是為了省錢唄，其實他根本不缺多一個人的參展費，他的原則就是能省儘量省，要做到人盡其力，物盡其用，爭取用最少的錢，辦成利益最大化的事。”