電視劇的籌備期大多都不會太快。
前期從建組開始，就有一個很長的過程。
劇組搭配好人員框架之後，各類準備都需要一段時間的落實。
當然。
這些事情都和蘇木無關，他的大管家制片人和導演負擔起了這些工作——
這大概就是當甩手掌櫃的快樂吧。
而時間匆匆，此時已是五月底，在把日曆翻篇，就是6月1日了。
隨著兩州幾個月適應期過後，徹底要放開壁壘的時間即將來臨。
也就是所有之前明的暗的聯絡的所有人才，都要將那一份份的意向書，變成徹頭徹底的合同。
而更可以預見的是，在這幾乎翻倍的市場裡的參與者，也就是那一家家集團企業裡，也會因為各種人才的補入，與丟失，面大洗牌。
雲州有娛樂公司，歐洲也有，雲州新興網際網路產業，傳統文化較發達，而歐洲的音樂，以及電影方面也比雲州略有造詣。
而因為兩邊的人才壁壘即將徹底打通了，你喜歡我這邊的音樂人電影人，我何嘗不喜歡你那邊的網際網路產業人才呢？
歐洲的導演牛？
歐洲有很頂尖的作曲家？
那我挖過來不就成了嘛。
搞不好，我就找專業人才來搞好唄。
反正又沒有國界之分，更別說本來就有句話叫藝術無國界了。
歸根結底，錢要到位，資本要開始進一步搶佔市場，從而進行大洗牌。
很簡單的一個道理，前世一個華某為，看上了俄羅斯的一個科研大拿，想花重金去挖他，當然，有可能因為國別之分，人家有可能要拒絕，可華星可沒國別。
有人會因為某些歸屬感而拒絕合同，但沒有人會因為我是xx省他是xx省就拒絕去待遇更好的其他公司工作，因為這裡是華星星村，大家本就是一個國家的人，所以並沒有家國天下的憂慮。
當現在科技發達了，以前可能要很久才能見到的人或者事兒，現在透過網際網路可以實現天天見面，華星也就沒有必要對未來華星的真正的大融合添柵欄了。
而這最後限制市場融合的柵欄的徹底敲掉。
也就意味著，各州各行業，每個人，都會面對新的機遇，新的挑戰。
為了更舒服的參與到這種融合裡，為了更舒適的交流環境，大家最終還是會做出自己的選擇，這才是兩洲乃至華星融合的頗為本質衝突和改變，沒有任何行業可以獨善其身，大家只能拼了命的競爭，搶奪這已經今非昔比的新市場——
更龐大的市場！
蘇木也透過趙老還有華韻的一些言語透露，明白了華盛娛樂採取了許多措施，只是他也沒細問，也沒有想在這場市場洪流的衝擊之中，有什麼作為。