林武真當然不可能答應，他客氣的對賈成說道：“賈老闆，今天我還有許多事情要忙，這裡不方便說話，你有什麼要跟我談的，改天我們約個時間慢慢談吧！”
林武真讓幾個律師把合同檔案整理好，然後對其他人揮揮手，就直接走出了財源辦公室。
賈成等人一臉的憤慨，不禁和賀東在辦公室裡吵了起來。
接下來的兩天時間，林武真開始動員欣欣食品這邊的人，正式對財源進行全面的整合，包括人員調動、對財源人力資源的整合、資產整合、財務整合等等，他原本就是財源出來的人，對一切都無比熟悉，整合起來簡直不費吹灰之力。
張賀目前暫時還不能離開西郊倉庫群，這麼多糧食還沒有賣出去，必須得有一個強人看著，不然張賀就是管理財源最適合的人選了。
之前許多從財源跳槽到欣欣食品的人，又被林武真送了回去，大家各司其職，四個車間很快就穩定了下來。
只不過財源的設計部以及開發部，跟欣欣食品還是有許多不同的，兩個品牌都不一樣，必須得把財源的標籤，完全根除掉，畢竟要生產欣欣食品的零食，一切幾乎都推翻重來了。
劉鳳蘭作為總設計師，在欣欣食品和財源兩邊兩頭跑，起早貪黑的，她也樂在其中，欣欣食品的所有設計都是她一個人在掌管，推翻財源的設計部，保留一些必要的人才，然後全部根據欣欣食品的標準來做出改變。
至於開發部，財源的一些老師傅，三天兩頭就被召集到欣欣食品那邊開會，美其名曰是去參考和吸收經驗，實際就是被欣欣食品設計部的老師傅抓去當下手了呼來喝去的，好不辛苦。
倒也不是說要為難財源的老員工們，但是這麼幹，成效確實是最顯著的，縮短了磨合期，可以讓財源能夠儘快走上正軌。
胡小蝶雖然名義上還是李建國的副手，但是實質上，她已經是管理財源財務部的第一把手了，財源以前那批管理財務的人，不服從的就踢走，聽話的就留下來，期間倒也沒有什麼衝突發生。
接管四個車間流水線是最輕鬆的，都是一些底層的工人，誰給工錢就給誰幹活，換了幾個不聽話的車間主管之後，車間流水線就正式恢復了生產力。
等到設計部整合完畢，張楚楚就會正式成為財源設計部的部長，她和胡小蝶年紀都非常的小，今年都是二十二歲，卻已經是一個大企業的高管了，魚跳龍門，不過如此。
周豐谷作為市場調查部的部長，同樣對財源的調查部上下其手，該整合的整合，然後把自己信得過的人拉上位，過程簡單，對他來說小菜一碟。
……
劉琦和衛東用一個紙皮箱子，把自己的私人物品從公司裡裝了出來，他們站在廠門口，回望身後，沒有一個人給他們送行。
開始他們都有跑去求過周豐谷，企圖讓他網開一面，保留自己之前在財源調查部的職位，但是卻遭到了周豐谷嚴正的拒絕。
衛東周豐谷不太熟悉，但是劉琦，他對這個人可是早就不爽了，張賀已經把西郊倉庫群那邊發生的事情彙報過了，這狗東西居然敢帶人去燒倉庫，簡直活膩歪了，如今還想留下來，做夢呢，周豐谷不找人狠狠揍他一頓都算好的了。