張賀在財源分公司那邊當總經理，屁股都沒有坐熱，立馬就臨危受命，匆匆忙忙的趕去了金陵市。
童靜入獄的當天，也是他正式接任金陵市分公司總經理的日子，林武真這一次，將分公司整個人事體系，都做了一個徹底的大整改。
分公司總負責人，原本的職位是廠長，如今已經更改為總經理，畢竟雖然只是分公司，但好歹也是個綜合食品公司，不能再按照工廠那套人事體系來安排了。
而各部門的經理，也全都按照總部那邊的標準，更改為部長，不管是食品生產的標準，還是公司人事的全部體系，一切都已經向欣欣食品的總部看齊，這樣能更方便管理。
隨同張賀一起過來的，還有於雪兒，這個一米八多的年輕姑娘，如願以償的當上了自己的財務部長，雖然是分公司的財務部，但好歹是欣欣食品的第一家外省分公司，意義上就不一樣。
至於設計部和調查部等部門，部長級別的管理，也幾乎都換掉了，都是從總部調過來的人，每一個都是得到趙笠肯定的人才。
雖然大多數都是財源食品的老員工，也是林武真的舊部，但是能得到趙笠的肯定，就說明即使在童靜這件事發生之後，趙笠依舊非常信任林武真。
來赴任的人，除了張賀表現得比較平靜之外，幾個新上任的部長都樂開了花，他們在總部那邊，至多隻是個部門秘書或者副手的職位，如今一躍成了分公司的高階管理，可謂是魚跳龍門，身份地位，還有薪酬，都更上一層樓，他們能不開心嗎。
羅大春身為分公司的副廠長，雖然在前期也做了不少錯誤的決定，但是他後期清醒過來，並及時向總部彙報了情況，因此總部保留了他副廠長的職位，也就是如今分公司的副總經理，給張賀當輔助。
唯一受到懲罰的潘金成，回到總部，估計就得沉寂一段時間了，公司或許不會拋棄他，但是他的上升期，到了這裡也算是被終結了，不知道要再努力多久，才能重新翻身。
張賀的能力，大家都是有目共睹的，要不是因為有他在，當初洪災期間，在滙豐市西郊囤積的那十幾萬噸糧食，說不定就要被毀了，糧食沒有了的話，就絕對不會有欣欣食品如今這幅大好的局面。
金陵市這邊的風波到這裡，也算是告一段落了，林武真和劉鳳蘭臨走之前，例行的開了一個會議，在會議上他強調了幾點，不管在分公司的人事調整、還是公司的資金流動上，都得事先跟總部彙報，等到總部那邊正式批准了，他們才可以實施。
還有就是分公司的流水賬，必須得一個月兩次，在規定的時間裡，向總部彙報，雖然這樣會增加總部那邊的工作量，但是因為有童靜這樣的前車之鑑，這個決定還是很有必要的。
在給基層員工的培訓方面，總部那邊已經做出了示範，分公司這邊只要照葫蘆畫瓢就行，這一點應該是沒有什麼難度的。
最後一點，就是車間的衛生問題了，這是趙笠在電話裡，讓分公司重點注意的地方，哪怕因為各種措施和問題，導致車間的效率變慢，也不能忽略衛生問題，總部這邊會定期來人檢查，一旦發現衛生不合格，相關的負責人就要受到處罰。
處罰的標準也非常變態，基層管理，比如一些車間主管，全部辭退，部長級別的管理，全部停薪留職。
到了現在，分公司的管理模式，才算是達到了一個比較完美的程度，後續其他省會的分公司建立，也會沿用這一套體系和管理模式。