“行了行了，我知道了，前6個小時的營業收入達到多少了呀？”
老劉深深呼了一口氣。
“已經達到了30億了，並且是全部的純利潤收入！預計首日營收最少要突破50億！”
張遠打了一個哈欠，50億還真是挺多的了。
而且這算下來的話，自己這一下子就成了億萬富翁了。
有點不太真實的感覺，讓張遠不禁瞪大了雙眼。
“確實是很多，這樣吧，把公司的員工都叫上，現在公司員工總共有多少人？”
老劉愣了一下。
看著自己面前的張遠，他心中突然想到了一個古怪的想法。
難不成張總要給員工發獎金了？！
其實這也是很正常的事情，一般的話公司一個專案取得很好的成就獲利很多的話老闆都會給員工發獎金的，這一點在龍騰豪山集團也不少的。
但是這個專案的主要運營策劃負責人都不在公司裡面，張遠如果給公司裡面的人發獎金，而不給那些設計策劃的人發獎金的話。
是不是有點太不好了。
“如果老闆您要給員工發獎金的話，我建議您還要額外拿出一部分給這個遊戲的設計部門發一下獎金！
這樣的話能增加員工的連性，避免公司以後出現問題的時候，員工不願意幫公司！”
聽著老劉的話，張遠嘴角不由得帶起了一絲笑容。
這地中海雖然長得不那麼好看，但實際上做人還是挺不錯的，還懂得為自己這個老闆思考，想要為設計部門多爭取一點利益。
但對方恐怕不知道的是設計部門就是自己吧。
臉上帶起了些許笑容，張遠擺了擺手。
“這一點我知道的，稍後我會從財務那邊支出一個億，然後直接發給設計部門的人員！”
張遠這一句話一出來，老劉頓時瞪大了雙眼。
設計部門人最多應該也就二三十人吧，這一個億的獎金我的個媽呀！
老闆還是大氣啊，一個億的獎金就說給就給了。
心中不由得對於張遠的想法好了不少，老劉笑著說。
“那對於公司內部的員工老闆，您打算獎勵多少錢？100萬還是50萬？公司內部現在有差不多100多號人，經過精簡篩選之後流程102人！
如果獎勵100萬的話……”
畢竟經過老劉的想法，公司內部員工的工資已經夠高了，如果再加獎金的話，支出太高容易造成問題的。