島谷川知道這位崛田課長是來探口風的，自己剛上任次長崗位時，就去過一趟釘宮紗希那裡打探了一下關於品質管理部的各種派系和相關情報，聽說因為最近經營管理本部的審計課在查這位崛井課長的供應商，懷疑他在供應商中持股或者乾脆就是他開的。
不久前，還從阿部豐次長那知道了這傢伙質檢過程中，拿了好處。
島谷川皮笑肉不笑，道：“崛田課長、長瀨課長，你們兩個在這次任務表現中完成的非常圓滿，不僅部裡，就是風間部長也給予了很高的評價。”
當然了，他並不是真的表揚這兩位下屬。
眾所周知，領導如果真心想要重用提拔某些人，絕對不會採用‘當眾表揚’的方式，因為他們會考慮到其他人的情緒問題。這種方式極易給人樹敵。
所以說當領導當眾誇獎人時，一定要加十二萬分的小心，以防有人故意挖坑。
崛田課長面露喜色，不過還不忘記身邊有位裡沙課長，義正言辭道：“多虧了長瀨課長，她反應快，立馬攔截住了繞行的一艘船。”
作為典型的技術出生的崛田課長，在業務能力上經驗豐富技術過硬，但卻不善於玩弄人性和政治。
他渾然不知的掉進了某人的套路當中。
只有從企劃課開始就一直跟著島谷川手下混日子的裡沙太太，心存警惕暗自戒備，站在旁邊始終一言不發。
島谷川笑著說：“崛田啊，當初要不是你力推裡沙課長共同負責海關運輸，哪會有今天的局面啊！狠狠地給了藥事擔當部長一個教訓！”
崛田課長趕緊說道：“長瀨課長本來就很優秀，我只是適當舉薦一下。”
崛田課長一直推薦裡沙有兩個目的，一是他知道里沙是島谷川的心腹，稱讚他就是稱讚島谷川，還能借機巴結一下領導。二是想讓島谷川知道，海關運輸的事情上，都是他和裡沙在對接，全過程中自己可不存在貪墨的行為。
島谷川看了眼一旁默不作聲的裡沙，而後繼續對崛田課長說：“你很有識人之明，這點從你的履歷上我看的出來，帶人方面確實有一套，這個就不必謙虛了。”
伴隨著‘帶人方面確實有一套’，本來就焦慮不安的裡沙差點就站不穩了，眼神同情的看了一眼崛田課長。
這胖子還不知道次長大人其實一直在引導他往帶領團隊方面去說吧？
這就是次長大人當眾誇獎他們兩人的原因，是要讓全部門的人都知道，崛田課長知人善任，非常會培養新人。這樣一來，次長大人等下的安排就會變得順理成章了
裡沙嘴唇囁嚅，想說點什麼，可是當對上島谷川的目光後，連忙又低下頭。
“次長，哪有哪有，我只是量才而用而已。”崛田課長喜形於色道。
“那很好啊！”
島谷川趁勢說道：“崛田啊，這次我從岡崎市出差回來後，發現伱把供應鏈中心打理的井井有條，有模有樣，整個部門都挑不出第二個你這樣勤懇有擔當的模範啊！所以我決定了，你就專心去籌備「廉潔風險點」吧，我們這行啊，每天要跟這麼多彎彎繞繞打交道，底下的人難免經受不住誘惑，所以對幹部員工進行價值觀培訓是非常重要的。”
“部門要發展，需要很多經得住糖衣炮彈的幹部員工，而你懂得帶好團隊，證明了非常會培養人才，這點非常好，由你來擔任廉潔風險點的工作指導，我放一百個心！”