週一的名古屋市，是忙碌而充實的上班日。
balo株式會社。
生產課辦公室門口站著兩個人，一個是男人，另一個也是男人。
“島谷桑，今天什麼有空來我這裡。”
“過來學習一下老前輩的管理經驗，話說.勝村桑，剛進來那個人叫什麼？”
順著島谷川指的方向，勝村陽太看了眼剛走進課室的一個三十歲出頭的年輕男子。
勝村陽太說道：“那位是我課室的原材料及半成品加工專案組的系長，藤條和樹。”
話音剛落，他沒注意到站在身邊的狐朋狗友島谷川眼底閃過一抹陰霾。
‘果然是這傢伙……’
‘就是他跟同道中人渡部秀君告密的吧，害的我差點暴露……’
‘昨天要不是紀香反應快，在電話中及時應付過去，估計就被這傢伙害了！’
揹負著丞相的雄心壯志，寧教我負天下人，休叫天下人負我的觀念。島谷川義憤填膺，指著剛剛回到工位上的藤條和樹，對勝村陽太道：
“勝村桑，你剛剛看見沒有，那傢伙進門竟然先邁左腳，我覺得這傢伙可以直接勸退了！”
“.？！”
看著不是什麼好東西的島谷川，察覺不妙的勝村陽太趕緊把這壞男人拉進了自己辦公室，怕他再說什麼奇奇怪怪的言論。
“你想幹嘛？藤條得罪你了？”
“算我欠伱一個人情。”
島谷川沒有直說，言盡於此。
辦公室裡陷入了詭異的寂靜，只有菸灰缸裡燃燒未盡的菸頭冒著縷縷菸絲。
半響。
勝村陽太搖搖頭：“人情倒是不必，昨天你幫我跟老婆解釋我還沒感謝你。不過藤條和樹也是老職員了，首先我沒有合適的勸退理由，解僱標準不夠充分，如果直接開除，一旦他到地裁起訴會社，我也不好跟本部交代。”
在日本裁人不是一件容易的事情，也因為裁人不易，導致日本社會產生了「畸形僱傭形態」。
因為這裡的會社奉行的是「終身僱傭、年功序列」制度，相比歐美企業經常會全球性裁員，日本企業很少會宣佈直接裁員，大多數是會給員工找好去處，或者內部募集退職者，不會像歐美企業那樣簡單利索。
島谷川曾跟釘宮紗希聊天時，聽對方提到過以前在民航工作時，如果遇到自然影響，業務不景氣時，民航又面臨著巨大的人員開支，這個時候，民航不僅沒有「整理解僱」職員，還會在決算會議之上，由常務安撫大家：會一邊守護僱傭人員，一邊度過危機的基本方針不變。