在我的想法裡，這總公司就是一個監督公司，監管我所有麻辣燙分店的經營，和財務，
所以其他部門，我不管，但管理部一定要大，我打算開3000家分店，所以這個管理部最少得給我準備30組，每組管理100家店面，
然後讓這30組每個月互相比拼業績，30組組長優勝劣汰，做的好的有獎金，做的差的記過，連續三個月倒數前三名，辭退。
所以其他所有部門都要圍繞著管理部而建立，成為管理部的配套部門，
我設想的管理部，是以培訓店長，考察新店店址，裝修，開業慶典，甚至廣告前期所有一切都要管的部門。”
王德發上臺全盤否定了楊學林大而全的管理機構，
臺下所有員工，眼神有些奇奇怪怪的看著楊學林，
而楊學林臉上反而平靜了。
其實一開始王德發就應該把自己的想法跟楊學林說清楚的，然而王德發故意就不說，
公司第一天全體會議上，當眾全盤否定楊學林的工作，他一邊說著自己的學歷等等很差，一邊又搞事，這是他故意搞得下馬威，
都說新官上任三把火，他一個老闆自然也得搞個殺雞儆猴，至於楊學林會不會生氣，王德發不是很在意，有能力的人都有一種不想局人於下的心態，何況是他這種不學無術的人，
他從沒想過楊學林會一直待在他公司。
“人事部經理，最遲三天，我要看到管理部第一二三組成立，成員包括店長到位，三個組發展區域是浙江滬。”
“好的老闆。”
人事部經理看了看總經理楊學林答道。
“楊總經理，公司交給你重新調劑了，三天後，我再來公司希望看到的是一個以管理部為主，其他各部門為配備的公司。”
“好的，老闆！”楊學林深嚥了一口氣，笑著答道。
其實楊學林做的還算不錯的，但他長期在米國工作，所以很多專業術語帶到了國內，
而王德發就連一些基本的都不知道，所以許多部門用中英文標識著職能，但他完全搞不懂是幹什麼的。
逛了一圈下來，他完全是一臉茫然，如果公司一直是這樣子，王德發覺得不用一年，楊學林就算當著他面把他賣了他都傻呵呵的，
所以最後，他推到了楊學林所有的建設，直接按照他最早的想法來，培訓店長開分店，其他的人都是為這個服務。
他只要關注管理部的分店業績就行了，反正賺錢的就是這些分店。