不是為了監視他，而是為了保護他。
????????眾位管理層聽後都有些羨慕地望著楊學林，他曾經作為家樂福的一個小小的店長，
是第一個加盟王德發公司的高學歷人才。
????????“王氏餐飲集團副總經理徐工將獲得價值5000萬元的餐飲集團股權激勵……
王氏零售集團總經理李輝將獲得零售集團價值2億元股權激勵……
網際網路科技集團姜奇獲得網際網路科技集團價值1億元股權激勵……
……”
徐工是嶗山可樂派來和王德發做聯絡人並且偷學王德發的經營方法的，然而當王德發公開非常可樂的秘方後，
大家才發現發展可樂的並不是秘方，而是資金和渠道，
非常可樂在全國打廣告，一個月光廣告費就燒掉上千萬，是其他可樂廠銷售的十倍，
另外，非常可樂還借王牌商超打通了全球市場，所以對比非常可樂，其他可樂在非常可樂面前連千分之一的體制都沒有，
徐工幹著幹著就不想回去了，特別是王德發把非常可樂完全交給他管理後。
如今王德發又是一個5000萬的獎勵，光獎勵的這個股權買一百家嶗山可樂都綽綽有餘，
所以他更加回不去了，實在是王德發錢給的太多了……
而李輝在王牌商超的地位很重要，他代替王德發頂著來自全球各國的壓力，所以王德發特意給他最高獎勵。
至於姜奇，他原本是交大的一名計算機教授，然後被王德發騙到王氏網路，原本是合作關係的，
最後被上面安排過來打工，打著打著，他發現，哎！王氏網路工作環境比大學更好，工資更高，權力更大，
然後他也有點不想回去了，現在王德發突然弄了個一億級別的獎勵，他覺得可能他下半輩子就呆在王氏網際網路科技了。
??????王德發說完各集團公司頭頭的股權激勵後??，放下手中的檔案繼續說道：
“各集團公司的所有高層，只要能夠在公司做滿兩年，我都會根據貢獻給予適當的股權獎勵，而中層也能夠享受到部分的乾股分紅。”
????????王德發的話語，對在場的這些高管而言是最好的鞭策，也讓眾人興致高漲。
????????“當然為了集團公司的利益，我已經制定了一個約束條款。
集團公司的股份只能在公司內部交易，不準對外出售。
集團公司的高層自擁有股份的那日算起，三年之內如果從公司離職，股價以市場估值的8成價格由集團回收，
滿三年之後離職，集團公司會以市場價進行回收。”
????????王德發在決定實施股權獎勵的時候就已經諮詢過專業人士，
另外王德發的公司可以說是幾乎靠著王德發的一己之力建立起來的，除了他這個老闆之外，沒有所謂的第二股東，第三股東。
????????所以他可以一人制定規則，獨斷乾坤。