下午四點應聘，王德發現身現場後，一批又一批人向他湧來，還有幾個特別膽大的女生，竟然直接向王德發抱來，
還好王德發保鏢多，阻擋了那些花痴女，
王德發進入店內坐上招聘會主位置後，服務部主管蔣雪萍喊了第一名應聘者進來，
這是一名30多歲的青年男子，他應聘的是區域經理，
自我介紹完後，他開始述說自己對忘情麻辣燙連鎖店應該怎麼做，做出了自己的觀點，
“我覺得……”
“我覺得……”
“我覺得……”
“……完整會員流程設計，包括髮卡、掛失、補卡、作廢等等。”
“職工必須留有上升空間，給努力向上的職工留有晉升通道……”
對方一會專業術語，一會建議王德發該做些什麼，
不一會王德發就聽懵了，王德發他只是一名運氣好的重生者而已，上輩子作為學生時，他在學校時不學無術，
作為社會青年，他好吃懶做，哪裡懂這些個專業啊。
就連他開公司的幾個主要職能部門都沒想過找齊，
比如公司的幾大部門，行政部、財務部、人事部、後勤部、營銷部、生產部……等等。
王德發腦海裡想的是找一個店長和一個財務，然後複製普陀的這家店就是了，
至於監管就讓區域經理來管，然而一個區域經理又不是全能的，哪怕他是全能的也不能一個人去管幾十家店啊！
一家正規的公司所有職能部門應該都要俱全的，
在對方的提議中，一開始不用招3000名店長和區域經理，而是組建一家正規的總公司，
然後讓總公司來招人培訓，普陀這家店就當樣板店供培訓過的人實習……
他還詳細的向王德發說明了怎麼給員工留下上升通道，怎麼設計會員機制，怎麼監管。
這人牛逼得很，說話的語氣好像王德發是應聘者他是面試官一樣，而且不知不覺中，他好像成了導師，而王德發變成了學員一樣，
王德發雖然聽不大懂，但能感覺到他說得有理……
楊學林其實是一家外國連鎖大賣場的店長，由於他是華人所以晉升空間被堵死了，
加上他家裡有些事情需要處理，於是回國了，處理完事情後本來他該繼續出國打工的，