其中光店長的數量都將近有800位。
一大波老員工吃到了實王集團的發展紅利，越來越多的人享受到了漲薪、流水提成待遇。
這更加證實了實王集團以前所說的話都是真的，極大的促進了服務員招聘的事情進展，應聘者無數，根本就不缺人，讓實王集團根本就不用擔心這一塊的招聘工作。
另外，還有配送員的招聘工作也在緊張有序的進行。
隨著一批又一批的第三方商鋪簽訂了獨家入駐的意向合同。
之所以是意向合同，是因為為了穩妥期間，曹興宇在這方面並沒有追求速度，而是想等到準備妥當後再正式推出。
一方面是軟體方面要進行一些準備工作。
例如在app中增加商圈、劃分新的範圍。
畢竟現在實王app裡面只有二十一個商圈，這顯然是不夠的。
想要把整個三沙市都覆蓋進行，肯定要進行一個小升級。
增加商圈是一方面，還得增加更多的篩選條件，例如把三沙市的六區一縣增加進去，可以按區域進行篩選等等。
總之就是要增加下適應性。
還有提升配送效率的演算法、合理且能讓配送速度更快的配送派單等等。
另外一方面，是招聘配送員需要時間。
如此大規模的商鋪入駐，如果沒有足夠的配送員進行支撐，那到頭來不光是使用者體驗不好，還會讓實王外賣成為一個笑話。
因此，目前實王集團已經開始佈局配送員板塊，根據每個區域的商鋪入駐數量去提前預估訂單、配送員的需求，然後進行招聘，把外賣環節中最至關重要的配送力量準備充足。
等到把這一切都準備妥當，就是實王app外賣正式面向全市推出之時。
而這三天，在一波波原先梅團、餓了嗎的騎手紛紛來投的情況下，配送員團隊招聘速度也相當快，超乎了常人想象的那種。
整個三沙市範圍內，實王物流旗下的總配送員工目前已經突破了兩萬！
值得一提的是，對於這種與外界，甚至是直接與客戶打交道的崗位，曹興宇的要求一如既往的高，在他看來，這方面是保障和提高實王集團口碑的直接環節，容不得有半點閃失。
因此，趁著實王品牌新店也還未開業、外賣也還正式覆蓋全市的這個空隙。
每位服務員、配送員等新員工目前都已經進入到了培訓、學習實王集團企業價值觀當中。
雖然這方面投入了不少成本，但是曹興宇覺得是很值得的，他認為隨著員工越多，這方面更加不容有絲毫馬虎。
說這是實王集團未來的立足之本，他覺得都不為過。
回過頭來說，如果再算上後廚裡面的那些員工，不知不覺間，實王集團各方面的員工數量累加起來，已經達到了2.8萬！
都接近三萬了！