“你這說的，我怎麼感覺這家公司有點不靠譜起來了呢...”聞言，謝建林不由自主的皺起了眉頭。
一個能在那麼短時間內發展成數千人規模的企業，其最核心的管理團隊竟然是這個模樣。
說出去令人震驚之餘，又不免會產生一絲警惕之心。
要知道在進行投資的時候，主要看兩個方面。
一方面投的是專案本身，一方面就是看公司的管理團隊的背景！
兩者所佔的比例在五五開之間。
由此可見，一個成熟的有背景的管理團隊，是能為專案加不少分的，這也是為什麼很多專案在進行融資的時候，會把管理團隊的背景詳細列出來的原因所在，甚至有不少創業團隊會為核心團隊虛構一些高大上的背景。
所以謝建林此刻產生了動搖的想法，並不奇怪。
“這個專案沒有不靠譜！反而這樣更靠譜！”謝清搖了搖頭，斷然道。
“怎麼可能？這種班子，能管理的好企業？”謝建林撇嘴反問道。
“事實已經告訴我，能！”謝清點頭道：
“因為我接觸下來發現，並不是我所看到的那麼簡單！”
“首先是我說的那個掛著總裁助理，實際卻是發言人的傢伙，他的能力就很出色，起碼在我看來，這種人有能力管理好實王集團！”
“一個三流大學畢業的，還是應屆生，再加上一幫雜牌軍，有些連文憑都沒有，能管好一家數千人的企業？”謝建林一臉不信，這種事無異於天方夜譚，聞所未聞。
他見過了無數這個規模的企業，認識的企業高管數不勝數，還從未見過有哪家企業是像這樣的！
太荒唐了！
“老爹，你別不信啊，這都是你女兒親身經歷！親身的感受！”謝清有點急了，繼續道：
“因為這家公司裡面的高管，給我的感覺，可能真實能力沒有一些所謂的精英出色，履歷也不華麗，但是他們表現出來的精神、態度，以及對工作的熱情，都遠遠超過常人，甚至是超過了很多倍那種！”
“毫不誇張的說一句，這家公司的管理團隊，應該是我見過精神面貌最好的、氛圍最融洽的，最用心的，最拼命的，執行力最強的一個團隊！”
“他們不僅把公司管理的井井有條，而且創造出了一個接一個的奇蹟！”
“你這評價給的，有點太誇張了吧...”謝建林皺眉道。
“沒有半點誇張！”謝清一臉無奈的開口道：
“我就知道說出來你可能會不信。”
“可是，老爹，你沒去了解詳細的過程，你只知道這家公司創辦了一兩個月，有了三百多家店鋪。”
“但你知道嗎？其中有三百一十七家店鋪，是最近半個月的時間內，一起開業的！”
“最誇張的是，這三百多家店鋪裡面，不是單一的餐飲店，而是有好幾十個餐飲品類！”