“至於三倍加班費，會一起算在下個月的員工工資裡面。”
“嗯，乾的不錯。不過...”曹興宇抿了抿嘴後，淡淡的開口道：
“還不夠！”
“對於這次的成果，我很滿意。”
“所以，我決定在之前承諾的獎金和三倍加班費的基礎上，再增加一項特殊貢獻獎！”
“這個貢獻獎的獎金就定為一萬現金吧。”
“還增加獎勵？而且還是一萬那麼多？曹總你對員工真是太好了...”聞言，劉婷感動之餘，又忍不住開口道：
“可是曹總，我感覺沒必要啊，我們之前定下的那些獎勵，光三倍加班工資就已經讓員工們感激涕零了，更別說還有一個表現優秀的五千元獎金和與謝清同桌共進晚餐的機會！”
“我覺得這些已經完全能讓員工們感到特別滿意了！完全沒有必要再去增加開支！”
“嗯，你說的我都知道。而這次增加獎勵一方面是我對這次的結果很滿意。”曹興宇笑了笑，意味深長的解釋道：
“另外一方面我考慮的是，在集團內部建立一個更長遠的激勵機制。”
“長遠的激勵機制？”劉婷若有所思的嘀咕了一聲。
“沒錯。”曹興宇點頭接話道：
“我可不想這次加班結束後，員工們在沒有加班費、獎金等情況下產生心理落差，進而出現消極怠工的現象。”
“所以我想著在集團內部弄一個具有標誌性意義的獎項。”
“也就是我剛才所說的那個特殊貢獻獎。”
“獎金倒是其次，關鍵是我們可以給它賦予一些非同一般的意義。”
“例如弄一個特殊貢獻獎的名冊、未來的晉升優先考慮等等之類的。”
“給員工樹立一個目標，激勵他們在平時的工作中也能保持一個良好的積極性。”
“當然，我們要在數量上進行控制，只有稀少，才顯得更加珍貴。”
“針對六大事業部，這個名額每次就六個吧。”
“還是由各部門自行進行評選，主要是對集團的發展有卓越貢獻的員工進行嘉獎。”
“而且這個評選並沒有固定期限，任何時刻都可能會發起，主要就是看相關時間點的時候，集團有沒有發生什麼大事件，或者某些人為公司立下了很大的功勞等等。”
“曹總，我明白你的意思了...”聞言，劉婷恍然大悟，這個跟之前的‘店長候選人’有異曲同工之妙。
獎金不高，但是背後的意義卻很大！
單單那條晉升優先，就能刺激不少人為之努力奮鬥！
只是...