但是實王集團卻不一樣，先不說三倍加班費，單單給員工開出去的基本工資就已經超過了三沙市的市場水平。
所以目前實王集團總部內的那兩百號員工，這個月的支出肯定得超過一千萬。
更別說，還有不斷增加的服務員、配送員等等。
正常情況，如果像其它公司或平臺一樣，不給底層人員繳納五險一金的話，這些底層員工的成本其實並不高。
按三沙市服務人員市場底薪20003000算，一千個服務員，也才兩三百萬的樣子。
但實王集團不僅開出了更高的底薪，工資都超過了3000元，而且福利待遇都十分齊全，先是繳納五險一金，還有一些團建活動、評選獎金等等。
這無疑就極大的提升了公司在這方面的成本。
保守算下來，實王集團200員工，兩三千底層服務員和配送員，一個月在人力方面的成本投入起碼已經達到了兩千萬以上，甚至更高。
而成本只會隨著公司的發展越來越高。
再加上隨著會員們不斷消費會員卡里面的餘額，這方面還得持續的投入資金去給各個店鋪採購食材原材料，這個是慢性的硬支出。
所以店鋪的流水收入看著很多，其實利潤極低。
“目前這些流水收入，頂多也就是維持下公司的收支平衡，說不定等到後面，都不夠維持呢！”
這個局面其實和曹興宇之前預計的相差無幾。
他本來就沒有想著靠店鋪去掙錢。
店鋪只要能維持住收支平衡，在他看來就已經算是相當不錯了。
哪怕是他再貼點錢進去，也能接受。
畢竟他真正的收入，是來自於系統補貼，這補貼可都是淨收入！
基礎性的補貼由最早的一天一萬多，一個月出頭的時間成長為了一天650萬！
這增速之快，明顯沒必要去計較店鋪的那一點點營收！
店鋪的營收流水，也是為了更多的流水補貼而已！
50%的流水補貼，這都是純利潤！
這筆賬，曹興宇心裡還是能算的明白的。
“後續想擴張的話，還是得繼續投入資金。”
隨後，曹興宇在腦海中盤算起來。
“手上還有六家大面積店鋪，按500萬算，當3000萬資產注入公司不難吧。”
“再加上我銀行卡上的5200萬。”
“先追投個8000萬吧！”
隨著前些天的系統補貼積累和今天這波大收穫，曹興宇手頭上的資金已經不知不覺的又突破了5000萬。
而追投8000萬，謝清那邊跟投20%的話，就是兩千萬。
又是合計一個億的新資金注入到公司。