“我估計不止是你，大家都有類似的想法吧。”
“既然如此，藉著這個機會，我就多說幾句。”
曹興宇停頓了一下，在腦海中理了理思緒後，才淡淡的開口繼續道：
“在座的都是各個事業部負責人，為自己部門，為自己手底下的人表表功，這完全在情理之中，我能理解你們的想法和做法。”
“但是，我覺得完全沒有那個必要，至少，在我們實王集團，你們可以少一點這種小心思，多付出一點心思去做實事。”
“其實這一次各個部門的努力，公司都有看在眼中，公司每個部門都發揮了自己的作用，這一點是毋庸置疑的。”
“而我想告訴大家的是，我們實王集團和其它企業不一樣，我不太希望職場那些鬥爭啊，爾虞我詐什麼的出現在我們集團。”
“不管是現在這個規模，還是以後我們實王集團發展到了一個更龐大的規模。”
“我希望我們公司的氛圍能夠儘量簡單點。”
“就像咱們的企業價值觀，企業文化所說的那樣，努力改變命運。”
“大家只要一門心思，努力去做好自己的工作，為公司的發展貢獻出自己的那一份力量。”
“最後，根據你們的付出，公司肯定會給你們對等的回報。”
“就像這次三倍加班工資和獎金，就是公司對你們的感謝和認可。”
“所以，不用刻意去強調自己的功勞，有沒有功勞，公司會看到的。”
“你們把一切小心思都拋開，全身心的投入到工作當中去，才是最正確的選擇。”
“你們能明白我的意思嗎？”
曹興宇突然間選擇說這番話，也不是臨時起意，而是看到公司擴張如此之快後，就想找個機會給高層們開個會了。
畢竟現如今實王集團的擴張速度太過於驚人。
哪怕不算那些底層的服務人員、配送人員，目前實王集團總部員工都已經快接近200了。
難以想象一家剛成立一個月不到的公司，能發展的如此迅速。
更誇張的是，這個速度還會繼續保持下去。
而隨著公司越來越龐大，一些職場上的鬥爭，或多或少的就會浮現出來。
雖然這種事沒辦法完全避免，但是如果能在公司早期的時候把企業文化建立起來，還是能起到很大的作用的。
例如，提前在所有集團員工心裡面建立起‘努力改變命運’的價值觀和類似的企業文化，並且打造一個完善的按勞分配體系，讓員工們的注意力都聚焦在工作上，而不是一些職場爾虞我詐等沒意義的事情上。
這樣一來，才能最大程度的保持公司長久持續的高效率和競爭力。
曹興宇可不想公司裡面一團糟，高管之間勾心鬥角等事情頻繁發生，光想想都讓人頭大。
“明白！”聽完曹興宇的一席話，在場的人齊聲應道。
一旁的謝清沒有應話，臉上深邃的眼眸若有所思的望了一眼曹興宇。
“曹總，我以後一定注意，不再以部門的名義去做彙報，也不去凸顯部門的功勞，而是以公司利益為中心，我們實王集團才是一個大集體。”蔡強一臉慚愧的開口道。