就拿眼前這事來說，如果員工們不加班，按正常時間去工作，那幾百家店鋪的協調根本不可能在他規定時間內完成。
近期開業的那些計劃，自然就得延期。
在延期和加班之間，曹興宇選擇了後者。
選擇了那個他曾經很反對的那種現象。
人生或許就是這樣。
終有一天，你會成為你曾經討厭的人。
不過曹興宇為加班這點也對員工們做出了很大的彌補，給出了三倍的加班工資！
這個加班待遇，全國都極其罕見！
更別說，還有機會獲得一個高達五千元的額外獎金！
兩者加一起，一個員工可能只需要努力半個月，就能拿到他原本兩個月甚至是三個月的工資！
至於為什麼用謝清的名義，自然是因為謝清的名氣大，起到的效果更好，作用更大！
而隨著曹興宇的這番話一落，在場三人的臉上浮現出了一絲震驚。
“三倍加班費？”劉婷忍不住驚呼了一聲。
“曹總，這個有點太多了吧？對公司來說，成本有點高！”蔡強插話道：
“其實讓員工加班不一定要加班工資，像我之前在虎牙的時候，加班都是義務加班，咱們其實可以參考一下，弄一個績效考核的制度出來就好了。”
績效考核，美其名為績效獎金，其實普遍現象是每個月在你原有工資基礎上扣掉20%30%。
然後按季度給你考評後再發放。
把從你這裡扣掉的，發給你。
說是說這個績效可以超額，表現好可以拿120%150%。
其實最終大多數人只能拿回自己應得的那部分。
所以說到底，這就是公司裡常見的一個激勵套路，拿你的錢激勵你。
此時蔡強提出的，就是這個套路。
“這點不用多說，按我說的去做。”曹興宇擺了擺手，直接進行了否定。
績效考核的套路，他自然是懂的，只不過不屑為之。
在曹興宇看來，讓員工加班，一定得給足員工們動力，要不然效率不高的加班，那其實也沒有多大的意義。
所以他從未想過在這方面去節約成本。
另外，之前他提出來的福利都針對的底層服務員和配送員，他其實也想趁著這次機會，在集團總部不斷發展的情況下，告訴總部的這些員工們，只要努力，公司也絕對不會虧待各位。