而到了這一刻，謝清不得不相信，曹興宇之前所說的話，都是真的了！
“為什麼？你們到底想要幹什麼？”謝清望著紙張上的內容，喃喃道。
“發展啊！”聞言，曹興宇笑著回了一句。
“發展？有你們這麼發展的嗎？”聞言，彷彿是被刺中了某條神經，謝清聲音不自覺的有點尖銳了起來：
“實體行業的核心你們懂不懂？穩紮穩打這個道理你們懂不懂？”
“要發展，也沒有你們這樣發展的啊！”
“你當這是過家家嗎？”
“一週多的時間，一下子收購了300多家店鋪，你知道對於管理上面的難度和壓力有多大嗎？不說其它的，光每家店鋪背後的運營、供應鏈等等，都需要花費大量的功夫！”
“在沒有完備的後勤團隊之前，你一下子擴張這麼多店鋪，你知不知道其中的風險有多大？一個不小心，就可能會導致滿盤皆輸！”
“肯定知道啊。”聞言，曹興宇笑著點點頭，一臉天真無邪的笑道：“所以之前我在電話裡面跟謝總彙報過嘛，咱們集團這邊的工作人員已經突破了一百位。”
“其中就有一個專門的店鋪管理事業部，人數已經達到了近40個，是目前集團最大的一個部門，投入的人力資源最多。”
“所以謝總不用擔心，這些我們都有應對的措施。”
“40個...你那可是三百多家店鋪！”謝清嘴角抽了抽，道：“據我剛剛看下來，好像還都是餐飲類的店鋪對吧？如果這些店鋪經營的都是同一型別的，那你這四十人還能頂得住，可是你自己瞧瞧你們這次所收購的店鋪！！”
“大到大型的火鍋、燒烤、自助餐，小到包子鋪、煎餅鋪、麻辣燙？”
“你們這涉獵的經營範圍之廣，未免有點太誇張了吧？”
“靠著四十個人管理，能管得過來？這些店鋪中還有一些是需要技術性的手藝，光招聘師傅都得花費不少時間啊！”
“一家家發展那都還好，好傢伙，你們一下子三百多家，光找有手藝的師傅都需要花費大量的時間！”
“沒事，人數不夠咱們可以再招。”曹興宇對此毫不在意，道：
“至於手藝，這方面我覺得問題並不大，按照我們實王品牌對待員工如同對待自己家人一樣的情況來看，再結合高福利等等，讓目前想要加入到我們實王集團的人有很多很多，我們從中去挑選一些好了，再不濟，多花點錢去挖人過來唄！”
“另外，我們成立了一個餐飲品質管理部門，會有專人去負責餐品品質之類的問題。”
“同時，店鋪管理團隊也會漸漸的建立起一套針對不同領域的餐飲店的人才培養體系。”
“當然了，這些肯定都需要時間，這一點不可否認。之所以說這麼多，我只是想說，謝總你講的這些，我們之前都考慮到了，我認為這些方面你完全不用擔心。”
“按照我們老闆的話來說，為了更高速的發展，更快的實現商業計劃，一些一時的得失，不用太去計較。”
“你這話說的倒是真夠輕巧的...”聞言，謝清忍不住翻了個白眼，但聽到對方提到老闆，她才從先前的震驚中回過些神來。
或許這些都是他們商業計劃中的一部分？
既然這麼去做，那肯定是有很大把握的，之前應該是有進行過周密嚴格的市場分析。
我才佔股20%，既然大股東都不慌，我慌個錘子呢...想到這裡，謝清倒是有稍微冷靜了一點。
是什麼樣的商業計劃呢？