九點半。
曹興宇和劉婷來到了城市英雄電玩城門外。
“這是你安排的？”曹興宇站在人群中，朝著電玩城門口賣力表演的人偶和各種cosplay裝扮的人努了努嘴，問道。
“嗯，我想著在開業的時候把氣氛搞熱鬧一點，就結合電玩城的特性，請了一些臨時工過來。”一旁的劉婷點了點頭，隨後小心翼翼的問道：“曹總覺得不好嗎？要是曹總不喜歡，我讓他們馬上離開。”
“沒有不好。”曹興宇笑著擺了擺手，稱讚道：“你這個想法很好，挺適合電玩城的屬性，做的不錯。”
說到最後，曹興宇還鼓勵了一句：“像這種事情，未來你可以嘗試著多做做，多思考。”
能在他沒有進行安排的情況下，劉婷能推出這種讓店鋪加分的額外措施，曹興宇還是相當滿意的。
說明劉婷沒有固步自封，她也在成長學習，做事情時有在動腦筋，而不單單只是一個只會去執行上級領導安排的執行工具人。
如果只會執行命令，這種人也不是不好，但是沒有特色和無法體現個人的競爭力，隨著公司的一天天壯大，這種人遲早有一天是會被淘汰下來的，無法承擔重任。
所以劉婷的這種表現，曹興宇是很樂意看到這種情況的發生，也只有當手下的人都漸漸成長起來，那才能為他分擔更多的工作。
如果有一天自己能一點腦子都不動，手底下的人就能把事情全部辦妥，那曹興宇睡覺都能笑醒。
而且人無完人，有些時候曹興宇也不可能把所有計劃都想的那麼完美，在那種時候就需要手下的人去完善計劃等等。
一個成功的領導，是不需要萬事都親力親為的。
這是曹興宇最近得出來的一條經驗。
“謝謝曹總誇獎。”聽到曹興宇的稱讚，劉婷當即鬆了一口氣，笑著感謝道。
“走吧，進去看看。”曹興宇說完，率先朝著店鋪大門入口走去。
劉婷緊隨其後。
“劉總。”店鋪大門處站著的那四名服務員看到劉婷的身影后，異口同聲的喊道。
在前幾天新員工培訓開始時，劉婷有進行過總結性的發言，所以新員工們都認識劉婷並不奇怪。
在四位服務員跟劉婷打招呼的同時，四人又好奇的打量了一下走在劉婷前面的曹興宇。
這年輕的帥哥是誰呀？竟然能讓劉總跟在後面...
類似的帶著一點驚訝又好奇的疑問同時浮現在四人的心頭。