他決定轉移矛盾！
餿主意就是分化民眾，把再生人分了三六九等，讓他們相互不服氣地陷入內耗，這樣不但不會威脅他的地位，說不定還會請他主持公道，從而樹立威望和影響力。
這個劃分標準非常隱蔽，採用了群眾相對可以接受的KPI等級制度的外皮。
表面上他是對所有再生人實施季度績效考核，並且按照結果實行強制排序。比如：
績效考核分數排在前30%的，被評定為“精工”，每日享受2倍星幣的薪酬加成；
考核分數排名位於31%～60%之間的，評定結果是“良工”，享受1.5倍的薪酬加成；
考核分數排61%～90%的為“普工”，薪酬沒有加成；
考核分數倒數9%的，直接評定為“劣工”，薪酬減少50%，並且可以適當淘汰掉。
表面上看，這個KPI考核還算合理，符合現代近現代企業管理的模式，但是他非常坑爹地設定了另外一個附加條件：“基地裡的元老，在火星基地每度過一年就可以享受5%的積分加成，最高不超過30%。”
兩個制度一出來，立刻一片譁然。
大部分人只能看到白聰明偏心眼，卻想不到他真正的意圖。
秦山也一度納悶：“這擺明是個坑啊，給相對穩定的火星社會結構製造分裂，以後新人和老人一定會發生不少摩擦。”
可當他聽到周圍的人開玩笑，議論各自享受的加分待遇時，立刻就明白了。
資格越老的再生人，就越有優越感，他們稍微乾點工作就能長期霸佔“精工”的席位，因此強烈擁護這個政策落地執行。
新人那邊吵鬧著不公平，他們至少4年別想出頭，吵著想要取消這個政策。
這就觸動上一代的利益，不用白聰明和治安隊動手，老傢伙們就先出面收拾服帖了。
白聰明顯然是把大多數人強行籠絡成了擁護者和捍衛者啊。
更奇葩的是，如今強烈反對的這批人，明年就會變成既得利益者，也會轉變態度……
秦山一下子產生了強烈的危機感，白聰明這個人除了打仗不行，其他簡直是奇才。如果讓他繼續執政下去，自己恐怕沒機會贏啊！
他決定儘快把刺殺行動提上日程，要讓這個人像意外一樣死去，到時候自己趁機亮明身份，恢復全民公投制度，便又能穩居首領寶座。
然而還有一個麻煩橫亙在眼前，新制度強制要求每個人更新星幣計數器，白聰明沒理由不在更新資料包裡夾帶私貨，比如搞個人口普查，摻入監視程式等。
如果每個人都在嚴密監視中，他們說話做事可就再沒有秘密可言。
事實上他還是低估了白聰明，人家不但這麼幹了，還順便清空了所有人的積蓄，解決了通脹和黑市兩大問題。
原來他利用小道訊息發出謠言，說這次升級會把過去積蓄的星幣直接歸零，不把這些數字換成實物可就虧大了！
不明真相的群眾瘋了一樣衝向官方商店，有什麼買什麼，直接把多年積壓的舊貨搶空了。
官方的物料買光了，人們只能跑去黑市花錢。按說這種時候應該沒有人再收星幣才對，偏生有些膽大的，賭這訊息是假的，趁機以五倍、十倍價格賣貨。
要說這也沒什麼可以詬病的，一個願打一個願挨嘛。