視察完電子工業園，牧山河自然不會忘記，繼續視察旁邊的鳳凰工業園。做為鳳凰實業設在特區的工業園區，無論園區面積還是員工數量，現在都比工業園區大。
而眼下這兩座工業園區，已然成為特區眾多產業園區最為出名的。每次園區招新，都會吸引大量的年青人應聘。往往一個崗位，就會迎來數位年青人競爭。
原因很簡單，對特區各產業園區工廠有了解的年青人都知道，如果能進入這兩座工業園區內的工廠，無論什麼崗位，薪資都比其它工廠同職務高出不少。
只不過，很多時候工業園區招新，往往都是熟練工優先。真正能碰到，一次招募大量新員工的機會並不多。也正因如此，山神集團沒少被其它企業抗議。
這些企業抗議的原因，便是他們辛苦培訓的熟練工，最後都被山神集團給招募走了。對於這樣的抗議，山神集團根本不予理會。畢竟，這是員工自己的選擇！
而特區方面瞭解到，也很直接的道：“如果你們實施跟山神集團一樣的用工標準，那你們的員工又怎麼可能離職呢？想留住人才，自然需要多花一些心思，不是嗎？”
面對政府人員給出的回覆，這些企業主也很無語，偏偏這個回覆又令他們無力反駁。雖然他們聯絡過山神集團，希望一起壓縮內地的用工標準。
可山神集團給予的回覆也很乾脆道：“員工出力多少，就應該拿到相應的薪酬。跟香城的用工標準相比，內地員工的薪資待遇，已經低了很多。
如果按你們的標準來，這跟壓榨有什麼區別呢？做企業，確實需要注重收益壓縮成本。可我們董事長始終告誡，壓縮成本不要從員工薪資上想辦法。”
如此回覆，令不少來特區投資建廠的外資企業極其無語。可他們必須承認，山神集團給予的薪資待遇，與香城相比確實低了一倍不至。
而這種工價優勢，依然讓一些勞動密集型企業，擁有不少投資優勢。有些企業為了留住人員，也不得不提高待遇。而這些改變，無疑也是政府樂見其成。
誰都清楚，這些來自天南海北的年青人，不惜背井離鄉來特區，圖的不就是賺錢嗎？如果辛苦勞作一年，最後賺到的錢少的可憐，久而久之誰願意來呢？
最令特區方面欽佩的，還是牧山河提出的工業城打造計劃。儘管這座工業城，往後也會接納工業區之外的商戶。但這是首個，願意為員工建造住宅小區的企業。
換做其它來特區投資房地產的企業，他們往往都希望建造的房子賣出高價，以此謀取暴利。可山神集團的做法，無疑能為特區吸引跟留住更多的人才。
參觀箱包廠時，看著越發新穎的箱包，牧山河也詢問道：“目前我們的箱包，在國外售賣的情況如何？國外客戶，對於我們箱包的評價跟反饋如何？”
“董事長，相比早期的話，目前我們的箱包，依然佔據主導優勢。尤其在拉桿箱這一塊，中高階市場我們佔據的份額比較大。但盜版的情況，在一些地方屢禁不止。”
“這種情況很正常！雖然我們擁有專利，但有利可圖的情況下，依然阻止不了一些企業或個人，盜版我們的款式跟創意。想追究的話，他們隨時可以宣佈破產。”
見牧山河能理解，箱包廠的領導也長鬆一口氣。而牧山河根據情況，也給身邊的禾瓊佈置任務，加大在海外的廣告投入力度，確實鳳凰箱包的品牌知名度。
相比箱包廠更多在守成，鳳凰實業旗下的運動鞋服，還有打造的幾個中高階服飾品牌，目前都發展的不錯。這些衣服，有不少都在集團旗下的超市售賣。
單單在香城，也有不少專賣店。相應的廣告營銷，一年下來也花費不少。可相比打廣告的錢，牧山河覺得品牌形象跟影響力，才是一家企業需要注重的。