吉姆再次楞了一下，這有什麼不能接受的。
只要認真工作，錢多一倍，你還想怎麼樣？
然後瞬間明白自己老闆，為什麼要把里士滿和紐約招收的人手全踢走了。
那十多個已經把自己當成管理層的傢伙，想轉變他們的想法，所需要花費的精力和功夫，絕對比直接踢走他們，而賠付的金錢更麻煩。
而且對工作的積極性和進取心，也肯定沒有新招的人強。
畢竟想改變一個人的固有思維，是有可能，但十幾個人那就難說了。
而那些新來的人，目的就是比人均工資高一倍的薪水。
第一個想法也是努力工作，拿更高的薪水，之後才會有其他的，諸如升值，發展前景等等想法。
而且，要是真按照自己想的一樣，別說十幾個大學生。
訊息一發出去，收到幾百份，甚至幾千份簡歷都沒問題。
畢竟以紐約的工作環境，畢業生想找到好工作可沒以前那麼容易。
只要認認真真工作三年，不僅能在紐約立足，生活水平不低，居住環境不低的情況下。
還就能把入學貸款還清的工作，在全米國都算薪酬很高的工作了。
很多人，工作了一輩子，直到退休的時候，也才把入學貸款和買房貸款給還清了。
想到這，吉姆立馬打消了，勸李長亨有區別的辭退人手的話。
有大學生，甚至極度缺錢的名校生這一對比，那十幾個已經入職的人，在吉姆眼裡根本不算合適的員工。
而李長亨要是知道他心裡想什麼的話，就會想起有個叫奧巴牛的哥們，還清大學的貸款，足足用了二十年。
而且，他想了想後，笑著對吉姆說道，“你做紐約管理團隊的運營經理，正好趁著這次要重新招人，試試自己能不能勝任更多的工作。
至於安妮手下的那幾個人，就當財務和人事總監。
而且讓米國人領導和帶領米國人開拓市場，也可以避免地域歧視的問題。”
吉姆臉色一喜，可沒幾秒又擔心的問道，“那傑克和弗萊德呢？”
“你是運營經理，他們要是願意待在你手下，當然是你說了算。”