去紐約的新管理團隊，最近兩個月對市場和門店遇到的問題有些遲鈍，或者說懈怠了。”
“只是紐約的團隊？”
李長亨皺眉的想了想，心裡很快就明白原因。
但還是問道，“原因呢？”
“我讓性格外向的弗萊德，找機會和幾個管理團隊的中層聊過，他們應該是被紐約的物價，還有固定薪水給刺激到了。
最近幾個月紐約熊貓餐廳的純利潤，一直維持在平均12.5萬美金左右後。
想再次提高純利潤，需要付出的努力就更多。
可付出更多，薪水卻還是那麼多，所以、、、。”
李長亨擺擺手，不用吉姆再說下去，“是整個團隊都有這個想法？”
聽到這問題，吉姆有些臉紅和尷尬的說道，“出問題的好像都是管理團隊，在里士滿，還有紐約招收的人。”
好吧，這下不僅李長亨明白原因，張天志都清楚為什麼了。
安妮從英格蘭帶去的人手，基本都是服務於王室，或者曾經服務過王室的人。
常年而且習慣了服務王室，早就讓他們形成了下意識的服從和對工作的認真態度。
只要不少這部分人的薪酬，還有加薪的承諾，並且給他們制定工作範圍，和相應的許可權。
他們會把自己那一塊的事，做到最好。
要不然，不管是在王室時，還是在安妮手下的每半年一次的考核和評估，早就把不合適的人辭退了。
而且為王室和大貴族服務的人，一般都是世代傳遞。
這些人就算自己也是為人做事，但心裡上還是會對外人產生莫名其妙的優越感。
可里士滿招收的人，去了紐約這種超級大城市，想不人心浮動都不可能。
更別說要是還有紐約本地人，進入管理團隊後看不起他們，或者有意無意的優越感作怪。
輕易就能影響本來老實工作的員工。
但這問題沒法解決，卻又很容易解決。