“這可以寫入合同裡，但期限是3+3年”，李長亨眯著眼睛笑道，“頭一個3年，是你和其他兩個股東。
出現重大經營失誤，或者研究出來的產品，嚴重不符合預期，甚至就是失敗品的時候。
你們有3年時間調整，要是還不能扭虧，或者研究出新的產品。
我會正式行使董事長的權利，介入公司事物。”
6年的經營和調整期，要是還不能把公司帶回正常的軌跡上，羅伯特自己都覺得不用面前這個年輕人說話。
其他股東就會跳出來質疑他這個負責人。
而且真出現那種情況，羅伯特自己都覺得沒臉再賴在管理者的位置上。
畢竟那是和自己的財富過不去。
而英特爾未來的成就，註定讓李長亨不會放棄這家公司，所能帶來的榮譽和影響力。
想想智慧手機出現之前，那無處不在的英特爾標誌，就知道稱霸一個行業的企業，絕不是一個市值百億的電腦公司老闆可以比的。
此時的英特爾正處於最虛弱的時期，一旦加入進去，未來人們只會認為這家公司，是在他的領導下發展壯大。
至於為什麼一定要當董事長。
米國的董事長一般都不參與到公司具體事物中，因為總裁和執行長是他任命的。
而且因為是為全體股東負責，所以在董事會上天然就壓其他單個股東一頭。
一旦董事長是大股東，自身不僅在本公司影響力巨大，在社會上也是聲望極大的名流。
再加上在公司剛建立就加入了公司，那麼他能做的事，能做到的事會很多。
就像李長亨的股份真能達到45%，那麼他只需要在羅伯特、摩爾和安迪三人中任何一人的支援。
或者未來英特爾不可能只有四個股東。
股東越多，身為大股東的李長亨就更好分化拉攏。
只需要獲得幾個小股東的支援，就真正掌握對這家公司的生殺大權。
除了不能搶走三人的股份，他輕易就能憑藉自己的影響力和股份，趕走羅伯特。
甚至只要能消除負面影響、找到替代者，三個創始人一起趕走都沒問題。