內卷世界的崩塌 “總裁，幸不辱命。”……
假如異世界入侵, 本世界被佔據後，所有人都將淪為異世界的奴隸。
奴隸一週需工作五天，每天工作六小時, 異世界包吃住, 為保證奴隸的工作效率, 還會給奴隸進行定期體檢, 並提供娛樂活動, 讓奴隸保證心情愉悅，提高工作效率。
在這個大前提下, 面對異族入侵, 你會選擇揭竿而起, 還是甘心成為奴隸？
對於這個問題, 每個人都會有不同的回答。
但在內卷世界，佔據總人口百分之九十九的人表示：別說是一天工作六小時了，就算是工作十個小時也願意！
……很好, 很有內卷精神的回答, 看來這個世界的居民們，已經被這種無意義的內卷醃入味了。
面對環星集團的入侵, 內卷世界的居民不但沒有反抗，反而各個擼起袖子試圖加入其中, 並為了進入環星集團, 開始了新一輪的內卷。
“我可以工資減少百分之二十！”
“我可以接受兩年試用期！”
“我可以無條件加班！”
……
環星分公司的領導層將這種“優勢”全部駁回。
本來環星集團在內卷世界最大的優勢就是不內卷, 倘若讓這些員工把內卷的風氣帶過來，環星集團和那些不把員工當人的企業有什麼區別。
按照在本世界的招聘標準, 環星集團完成了內卷世界規模最大、涉及人員最多的一次招聘。
應聘上的員工欣喜若狂，頗有範進中舉的風範，沒應聘上的居民失魂落魄, 捶胸跺足，懊惱之後又急急忙忙地去問人事，之後還會不會進行二次招聘。
然而，相比起基層與中層員工，高層的領導就不是那麼好受了。
任誰看著自己的公司跑沒了人，都不會覺得好受。
有些老闆對著沒應聘上、只好返回原單位的員工們陰陽怪氣，乃至破口大罵，威脅他們再這麼做，就滾出公司。
而有些老闆意識到了事情的嚴重性，看著魂不守舍的員工們，默唸幾句“法不責眾”，將此事輕輕揭過，和其他董事一起討論對策。
基層的員工不關心基層的決策，他們只關心進入環星集團之後的待遇，是不是真的像傳說中的那樣好——
事實證明，傳說沒有半句虛言。
入職待遇震驚了一個又一個新員工，明明在我的世界是很普通的合同，在這個世界卻成了什麼天方夜譚。
許多員工一遍又一遍地反複閱讀著合同，試圖找出不合理之處。
他們受到不公平的待遇太久，以至於看到正常的合同，還以為是陷阱。
在他們確定合同無問題後，忙不疊地簽了合同，接著就迫不及待地要開始工作。
合同的條件太好，簽約簽得太輕易，像是一場夢，他們唯有開始工作，投身於熟悉的工作中，才能確認，終於將這份工作抓在了掌心裡。