週末上午。
安亦柔已經從啟縣回到了寧州，此刻正與陸鳴在家中客廳談及啟縣那邊的一些工作問題。
“這次下啟縣去考察，我發現存在很多不應該有的部門機構，過多的人事任免把整體的管理成本推高了許多，維持正常的運轉要消耗龐大的支出，是不是應該考慮裁減一些人員呢？理論上也許減掉30%都綽綽有餘。”
一聽她提議裁減人員，陸鳴毫不猶豫的否認道：“別，千萬不能亂裁減，那隻會越減越多。”
安亦柔很不理解的看著他。
陸鳴瞄了她一眼，看她疑惑的樣子，感嘆了一聲然後有條不紊的為她闡述其中的關鍵點：“縣城往往是熟人社會，辦事走關係深入人心，一旦大規模裁減，肯定都是專門減掉那些沒背景的、沒關係的，不會拍馬屁的，只會傻乎乎悶頭幹活的人。”
頓了片刻，陸鳴沉聲道：“而留下的就是有背景的、有關係的、會放彩虹屁的，啥都會幹但就是不會幹活的人。”
小安安小臉懵了下：“啊？這……”
陸鳴淡淡的道：“當那些傻乎乎得只會悶頭幹活的人被減裁掉之後，你會發現剩下不幹活的人，他照樣不幹活，於是你發現沒人幹活了，人手不夠用了，只能再大批次的重新招人，最後導致的結果是越減反而人越多，特別是把原先熟悉業務的熟手裁減掉之後，不得不招幾個新手才能頂得住，這是典型的精簡膨脹。”
安亦柔不由得反問道：“難道那些不幹活的就眼睜睜的看著他不幹活，甚至還給你添堵也無動於衷？”
陸鳴笑道：“那些在實際當中幹不幹事其實不重要，但不幹實事至少要假裝在努力在幹，而明目張膽不幹事的肯定要拿掉，但比這更重要的是要把那些只知道傻幹活的人給提拔上來，而且提拔上來以後傻幹活的人也會逐漸不幹活，所以管理成本是肯定會上升。”
安亦柔攤手道：“那怎麼辦？”
陸鳴言簡意賅：“兩點，第一點是擴大分母，所有的矛盾在增量當中都不是矛盾；第二點是控制管理成本膨脹的速度，你不能指望它會收縮。”
分母擴大了比例自然就縮小了，控制膨脹的速度就是用時間來換取空間，只要不是無序的膨脹都是合理的，而裁減是肯定不行的，只會越裁人越多。
陸鳴頓了頓，又沉聲補充道：“我們的用人導向一句話講完了，讓願擔當肯幹事的人有機會、讓敢擔當會幹事的人有舞臺、讓能擔當善成事的人有掌聲，不讓老實人吃虧、不讓擔當者失落，不讓奉獻者心寒，要毋庸置疑地堅持這樣的用人導向。”
關於裁減人員這件事情，陸鳴定下基調之後，安亦柔便跳過這件事情，說起了另一件啟縣的重大事宜，那便是縣內第一家企業赴大A上市，已經重整一年半有餘了。
“啟明富邦的混改已經完成了，這些資料你看看。”安亦柔前去拿來一份材料給陸鳴，後者接過來開啟進行大致閱覽。
科學與民生基金在此期間的另一項重大工作事項就是整合啟縣的核心資產進行混改重整，基金會有不少管理層在之前那可都是在天盛資本任職的，會玩金融是基本操作，自然要發揮金融資本服務於當地。
這次混改重整是將啟縣當地的四大企業合併，一家從事內裝材料、一家從事家居置辦、一家地方水泥廠、一家鵝業公司，合併重整後的頂層設計採用雙層股權架構，四大企業作為新成立的啟明富邦的全資子公司。
除此之外，啟明富邦把縣內的5鎮13鄉大約300個行政村或自然村的土地上的山水田林湖草地也納入其中，由天盛資本旗下的專業評估機構對這些生態資源價值化進行估值，然後各大鄉村以其新型集體經濟為主體單位，以其所屬的山水田林湖草地打包估值後拿出其中49%的比例對價參股啟明富邦成為其股東成員。
村集體在當地山水田林湖草地的所有權不能低於51%的比例。
其它評級機構來搞這個事情，當地人還真就信不過，擔心會把生態資源的實際價值被刻意低估，但是天盛資本不一樣，啟縣的老百姓現在都知道天盛資本和科學與民生基金會的一把手都是陸鳴，陸鳴本身也是啟縣人，當地的百姓自然信得過，所以全權交給天盛資本評估作價。