【股王業績來襲，三季度資產增值絕對數達3358億元！】——《東財快訊》
【天盛資本業績披露，三季度收入173億元，同比增長77%，淨利潤127億元，同比增長68%！】——《桐花順資訊》
【天盛資本披露第三季度財務報表，旗下只有資產+管理資產總規模首破7萬億元整數大關！】——《財聯社》
中午休市期間，天盛資本突然釋出財報，各路財經媒體競相援引報道，把這一訊息置頂到最顯眼的位置。
這份財報的披露對小散和機構都是公平的，不存在誰先一步知道了訊息的可能。
不過，各大機構在釋出財報之後第一時間就看到了，很多小散仍然不知道，因為不關注訊息或者沒有及時關注天盛資本的訊息。
在知情機會上是平等的，但是沒有抓住機會就不能怨天尤人了。
不得不說的是，這幾天大A的下跌已經完全非理性的狀態了，資本市場自身已經接近失靈，投資者的悲觀情緒瀕臨失控，這個時候，僅僅只是靠市場本身的力量根本沒有可能改變和扭轉市場的預期，必須且只能是“有形之手”即強有力的聲音出現才能改變目前的糟糕狀況。
天盛資本在這個節骨眼上釋出亮眼的第三季度財報便是這隻“有形之手”的第一彈，無獨有偶，就在這份財報與中午休市期間剛剛發表出來。
更大的利好訊息緊隨而至並與之形成共振。
……
天盛資本總部，員工食堂。
此刻是午餐的時間，陸鳴作為公司的掌門人，午餐基本上都在員工食堂解決，這也是公司基層員工們為數不多能夠見到大佬的機會。
吃的也和大傢伙一樣，到不是說為了表現掌舵者的親和力，而是公司的伙食真的很給力。
畢竟公司這麼賺錢，各方面的條件是不會差到哪裡去的。
不過話有說回來，陸鳴過來就餐基本上都是他一人一桌，或者公司其他高管，公司的基層員工都不大敢和老闆做一塊吃飯，一來是不自在，其次在老闆的立場是親和，但在員工這裡就變成不懂禮數，身份和地位上的差別在心裡上市不肯能被消除的。
韓秋琳在這個時候來到了員工食堂，不過她不是來吃午飯的，而是來找陸鳴的，詢問了一下相關工作人員便得知了陸鳴所在的位置。
公司的食堂設計得極為人性化，除了大堂，還設計了許多小隔間，即使在食堂這種公眾場所想要保護隱私也能輕鬆辦到，至少正常的私聊的話題不會傳到隔間去。
韓秋琳旋即朝著他小步快走而去，來到陸鳴所在的小隔間餐桌，在對面的位置坐下並將帶來的一份材料放在餐桌上，說道：
“剛剛出來的重大訊息，各路媒體已經開始扎堆報道了，一行兩會三齊發聲，提出了多項Z策措施提振市場信心，上層在這個時候密集發聲力挺股市穩定健康發展，這對我們來說是個振奮人心的好訊息。”
陸鳴一聽旋即放下了手裡的筷子，開啟材料迅速瀏覽了一遍。