給陸鳴準備的這些“套餐”有個前提條件，他得出國。
這時，與會的普雷斯說道：“針對HW雖然也不容易，但相對於天盛資本倒是容易很多。”
約翰·布雷恩見對方停了下來，頓時擺了個請繼續的手勢，普雷斯便看向一眾與會者繼續說道：“我認為除了現在的正面明面的打擊手段，還得做第二手牌準備，那就是斷了這家科技公司的傳承，這第二手牌準備或許短期無法見效，但長期來看更是致命的。”
與會的眾人頓時好奇了。
普雷斯面帶笑意並以一副成竹在胸的口吻說道：“相對於天盛資本掌舵者的年輕，HW的掌門人恰恰相反，天盛資本未來三十年甚至五十年內都不著急考慮傳承的問題，但是HW之於傳承接班的問題是迫在眉睫的。”
“HW的掌門人扮演著這家公司GP的角色，這不是一般人能夠擔任的，這個角色必須要有足夠的權威、足夠的經驗和足夠的資歷，並且大家都足夠的認可他才有資格接班傳承。”
“根據我的研究，能夠具備上述接班條件的人只有HW當下掌舵人的大女兒，她的血緣身份、她的經驗、她的資歷、她的權威等條件綜合起來是最能讓HW上下服眾且認可的一位，也是最有可能成為HW未來的GP，至於其他人都差那麼一點，不是經驗不夠就是身份不到位，要麼就是權威不夠。”
“他的兒子身份夠了但影響力達不到，至於他的小女兒壓根就不是幹這行的可以直接忽略，這倆人都無法充當HW未來GP的角色，所以只要想辦法從他的大女兒著手，讓她長時間遠離HW的核心層不能參與決策，最好是五年以上，那基本就可以將她從HW的核心層邊緣化。”
“如此一來，就極有可能導致HW最終無法順利傳承，似乎該公司的輪值機制是個不錯的解決方案，但前提在於創始人還在，如果創始人不在了呢？那可就不好說了，而我們確認她的影響力被邊緣化到一定程度之後，再將放她回去，是極有可能引發該公司內部進一步動盪。”
“諸位，最堅固的堡壘往往是從內部被攻破，外部的壓力往往會讓他們內部變得更加牢不可破，而HW也不同於阿爾斯通，大洋彼岸更是不同於Fa國，所以我們得有足夠的耐心佈一個局。”
普雷斯一口氣說完他的策略之後，在場約翰·布雷恩等人先是露出了驚訝的表情，隨後這些人互相對視著點頭。
不得不說老美這所謂的第二手牌策略確實是夠陰毒的，堪稱一招化骨綿掌，而且一開始是非常容易被第一手牌的正面打擊給轉移注意力，無暇顧及其它而忽視這一問題，從長遠來看著第二手牌策略才是最具殺傷力的。
第一手牌如果說是針對HW當下，那麼第二手牌絕對是針對HW的未來。
過了一會兒，約翰·布雷恩攤手道：“辦法挺不錯的，但還是那個問題，如果她不出國怎麼辦？”
策略建議者普雷斯淡定一笑，信心十足的說道：“只要今天的會議不被洩露，沒有人會想到我們會針對一個財務尋找突破口，她的重要性體現在未來而不是當下，這與針對陸鳴是完全不一樣的，所以我們只需要耐心的等待機會便可。”
最終，這批人確認了這一方案，同時還確認了針對另一個大佬也設了個套，就是東哥。
一共是三個套，其中給陸鳴設的套是相對來講老美不抱太大期望的，雖然最想把陸鳴給辦了，但這個確實很難辦到也是真的，這一點老美自己也承認。
只要陸鳴自個兒別有事沒事跑到國外去瞎比浪，老美是拿他一點辦法都沒有。
……