他重點指出，下屬M確實有錯，但是那個華夏人表現出這麼強硬的態度，拒不合作，最後竟然找僱傭兵來對抗，這是對組織的極大侮辱。
雖然組織在馬德里的重要據點和力量遭到打擊，損失慘重，幫派骨幹力量被殺掉很多，貨物也都被劫走，損失高達到了八千四百萬美元，而這還只是實物上的損失，但更大的損失來自人心的喪失。
他指出，這次事件給組織造成了不小的負面影響。
督導布朗森說完，衝眾人點點頭，便安靜下來。
“都說說看法吧。”會長一邊翻看著手裡的資料，一邊淡淡地開口。
聞言，場中紙張翻動的聲音小了很多。
有人說道：“這次的失敗，有幾方面的原因，一是具體執行者的問題，二是那個華夏人陳東的問題，他藐視了我們，三是資訊收集的問題。”
然後，他詳細闡述了自己的觀點，總結起來就是：
M先生行為不當，沒有表現出對於陳東的一定的尊重。
而能派出M，原因何在？這需要細查。
但一個不容置辯的事實就是，組織雖然對於華夏人陳東的調查遠遠不夠。己方不瞭解華夏陳的思想、認識、價值觀，對共濟會的態度等。
透過這次的事，可以發現，陳東對共濟會存在誤解，在行為態度上表現為藐視。
原本他覺得，這個陳東值得拉攏，但是如今看來，並非如此。
陳東具有東方人的那一套傲慢與偏執，對共濟會缺乏起碼的尊重。即便共濟會一方的人有錯在先，但作為共濟會本身，應該是被當成神來看待，而不是嚴重挑釁。
隨著布朗森的講述，場中人慢慢認定，陳東對組織缺乏起碼的尊重，成功地激起了在場眾人的怒火。
有人恨聲說道：
“所以，我們現在要做的，一是處罰辦事不力者，二是對那個陳東降下嚴厲處罰。”
接著，眾人作出決議，對於負責此事的督導布朗森、孟斐斯、M先生等一系列人，都作出罰金、降職、刑罰等處罰措施。
處罰完內部成員，他們的矛頭又對準了陳東。
督導布朗森開口：“首先，再要吸納陳東，已不合適，他已經成為我們的敵人。”
另一名成員道：“對，必須對陳東降下懲罰，讓外界看到我們的反應，保持對我們的畏懼。否則，將很可能是組織影響力衰弱的開始。”