人類所取得的每一點進步，或大或小的發明，包括醫學上的發現、工程上的勝利、商業中的成功，都只有在設立目標後才能被實現。
發現月亮圍繞地球轉不是偶然的，而是因為科學家早就把“征服宇宙”設為目標了。
有了目標，就有了奮鬥的方向，就有了奮鬥的動力，否則就不會有半點進步。
沒有目標，人們只會漫遊人生，永遠不知走向何方。因此到頭來什麼地方也去不成，什麼事也辦不了。
設立目標對成功的作用比空氣對生命的作用還要大。
沒有目標，任何人都不會走向成功。離開空氣，人就不能生存。
來看一個27歲的小夥子，就從某公司收發室的工作人員，升為該公司的副總經理。33歲時又當了另外一家公司的總裁。
以下是他關於目標的論點：
“重要的不是你曾經幹過什麼，或你現在正在幹什麼，而是你將來想幹什麼。”
一個進步的公司往往計劃到10年，甚至於20年以後。
這些企業的決策人一定會自問：
“10年後我們希望公司是什麼樣子？”
然後你就可以看到他們的行動了，新的計劃規模不僅限於目前市場的需求，而是考慮到了5年，甚至10年以後的情況。
他們的科研立足於研製那些10年或更長時間內不會出現的新產品。
一個現代化公司是絕對不會拿自己的將來當遊戲的。
我們每個人都可以從一些有遠見的企業學到不少先進的經驗。
我們可以，而且應該有10年以後的發展規劃。
這樣，你必須明確10年後你希望成為一個什麼樣子的人，這種思想很關鍵。
和一個企業一樣，如果沒有未來的發展目標，任何人都不會有理想的未來。
沒有目標，就不會有發展。
讓我們一起看一下這個因為沒有長遠目標而沒有取得真正成功的例項。
我有一段時間，在幫助一些人做職業規劃。
正是在上週，一個先生就一個專業問題來找我。他看上去風度翩翩，智慧過人。他4年前大學畢業，現在仍單身一人。
我們討論了一會他現在所從事的職業，他的教育，他的愛好以及其它背景情況。
然後，我對他說：
“你見我的目的是為了換一種工作，那麼，你想換一種什麼工作呢？”
“是的，”他說，“這正是我來見您的原因，我不知道想幹什麼。”
當然，他的問題是一個普遍存在的問題。
但是，我現在僅僅設法安排這位年輕人與幾位老闆見面是不會有多大幫助的。
在選擇職業時反覆試驗不是理想的辦法。