十分鐘就是六百秒，一百個問題，平均每個問題只有六秒鐘的時間閱讀，然後作答。這就讓人沒有思考的時間，只能以第一印象作答。
因為，規定好了每個問題都必須作答，做不完題目的懲罰可比做錯選擇的懲罰更重。
這裡面，有許多問題根本就沒有正確的答案，只是一個心理評估的依據。然後會有多位心理學專家，根據你的回答，給你做一個心理方面的評估。
往往在這些問題裡面，會隱藏幾道公司專門設計的問題，這才是公司測試的目的。
比如說，周遊就曾經多次回答過這樣一個問題。
假如遇到了海盜，在一場反抗之後損失慘重，抓住了兩個海盜，這個時候你會……
A:放了對方。
B：槍殺了對方。
C：把對方丟下海。
D：索要贖金。
周遊回答這個問題不下於七八次，第一次選擇放了對方，因為擔心海盜的報復。可是後面幾次的選擇，周遊都選擇了直接殺死對方。
他是一個船長，他要負責一條船上所有人的安全，還有自己對公司的職責。
選擇A，就代表他不能擔任一個合格的領導人。選擇C，對船員沒有威懾性，也不能鼓舞士氣。
至於D，那完全是一個陷阱，如果你真的選擇了這兒選項，那就代表你不適合這份工作。因為索要贖金根本不是一個船長應該做的事，跟公司的發展也是有衝突的。
這樣的問題還有許多，周遊隨隨便便都還能記住幾十條，所以，他把這些問題也都全部記在了電腦裡面。
透過這樣的測試，可以清楚的瞭解每個人心中的尺度和分寸，用以測試他能不能勝任現在的工作。
就好比周遊可以提出一個問題，假如上級吩咐要你殺人，你會怎麼做？A：殺人。B：不殺。
如果對方一直選擇B，那他再能幹，周遊也不會要，因為他要求的是一個服從的下屬。
當然，現在問這樣的問題還有些早了。因為船員們還沒有從他這裡得到太多的好處，你就讓人家賣命，那對方當然不肯。
這就好比對方只是拿一份工資，你卻要對方付出更多，條件都不平等，對方當然不肯。
一家工廠，你給工人三千塊錢工資，一萬塊錢工資，三萬塊錢的工資，工人的忠誠度當然也是不一樣的。
所以，周遊哪怕是現在提出這樣的問題，也只是作為一個參考，不會作為評判標準。
但是等到他將獎金都發下去了，每個人在各自之外還可以得到比自己工資更高的獎金，這個時候，就需要對方做出選擇了。
光是想拿高工資，你的付出卻遠遠低於你的收入，這個時候，周遊也會毫不猶豫地辭退他。