10點一到，必須關電腦走人，他可不想讓手底下這些寶貝疙瘩過勞死了。
就算累壞了一個他都心疼。
另外，加班費他也給得足足的，全都是按正常工資的兩倍支付，一分不少。
可不能讓人家又流汗又流淚。
這些人可都是他以後的核心班底。
同時，他也在號召這40來人介紹更多的同學和朋友過來幫忙，只要有能力，來多少他要多少。
在這天的組長碰頭會上，各位組長們收到了當前的開發進度目錄。
現在剛剛搞定了第100個模組，正在向第120個模組進軍。
除此之外，組長們還拿到了最新的專案模組需求表，上面像往常一樣，粗略的標註了每組接下來工作的重難點和大體的實現思路。
7位組長拿到資料，尊敬的看著黃超，心底裡發自內心的敬佩他。
大家都是人，都只有24個小時，黃超甚至還比他們小一兩歲，他每天除了要不停的解決他們應付不了的難題外，居然還能抽時間完成如此“精細”的專案模組需求表。
是的，在他們看來，這份需求表已經無比的“精細”了。
因為從來沒有哪份需求表會連實現思路都寫下來。
黃超能同時跟進7個專案組的工作進度，這簡直就是神啦！
更讓人驚訝的是，一個月後，隨著新加入的程式設計師越來越多，開發小組翻倍了，達到了15個之多。
黃超依然能夠不疾不徐的跟進所有專案組。
黃超平均每天要講解10個核心難點。
每次他一講課，15個專案組都會停下來，圍著他聽課。
吸收他講的知識，模仿他解決問題的思路。
這表面上看是拖慢了整個專案的研發進度，但事實上，並沒有。
因為大家都在飛快的進步。
前面100個模組的核心問題融會貫通之後，後面100個模組出問題的地方就會大大減少。
大家都在飛速成長。
一開始就加入，從頭到尾跟著黃超走的42人，現在都已經成長到了讓人難以置信的水平。
大部分人現在當個小組長已經一點問題都沒有了。
原本的7個小組長，加上幾個天賦特別突出的人，比如張龍，更是已經能夠獨擋一面了。
8月底暑假結束之時。