技術權威當科室主任自然而然，可是想上位副院長，這可是關鍵一步，或者說已經接近技術權威的天花板了。
除非願意放棄技術鑽研，否則技術權威是不可能當院長的。
那太浪費時間。
各種耗費時間精力的行政工作，是避免不了的。
當一個分管的副院長，就是技術權威在技術崗位和行政職位平衡的最高點。
既有權利地位。
也不會脫離一線。
完美！
而現在孫主任離這完美的最高點，原本最起碼也要好幾年的時間，以及合適的機會，比如桐山醫院或者仁華醫院有副院長退休或者壞了事，空出位置。
但現在孫副院長強烈推薦，幫著跑動的話，一步到位。
他不覺得孫主任會拒絕。
誰還不想進步呢？
“王院長，我知道你的意思。”孫副院長知道王院長的顧慮，也不怕將話說開了。
“我會找麴院長、呂院長溝通的，我相信如果秉持公心，他們會支援這個建議的。
不過如果有人真的私心壓過公心，鬧到院務會上，我還是希望王院長能夠站在我們這一邊。
畢竟你也說了，孫主任過來，你是絕對歡迎的。
他那神乎其神的技術你也是親眼見識到的。
咱們三江醫院請到他來，那就是有了定海神針。
不說那些一片為公的大道理。
就從一點私心來說。
以後我們退下來了，有個頭疼腦熱的，直接來我們醫院就能解決了，也不用去別的醫院求爹爹告奶奶。
那多不體面，不是嗎？
人家打不打官腔，且不去說。
單說我們需要去求別人，在別的醫院住院，那就是赤果果打我們自己的臉啊。
是對我們一輩子的努力拼搏的否定。
沒有辦法避免就算了。
現在明明有辦法。
幹嘛不避免？
就因為有人心裡不舒服？