“小白菜應該也熟了，拿出我們最好的東西招待他們，我和柳鳴還有八個小時左右才能返回，請儘早休息，完畢！”
……
“來來來，歡迎我的小師弟！”
在付向傑與李偉通話的時候，鄧磊則在熱情招待著新來的四名隊員，而其中有一個他還特別熟悉。
高啟濤聽到小師弟的稱呼有些不自然，畢竟鄧磊的年齡差不多能做他父親，不過從工作上來說還真是小師弟。
他是2017屆畢業生，也是新遠自主培養的第一批人才中最優秀的一個，過去一年主要參與了OGAS系統的設計與執行工作。
一個月前地面商討後續隊員時，將四個名額中的一半給了新遠，謝廖夫直接就推薦了他。
另一名女性餘潔是材料專業出身，進入工作後派往青山基地，來月球是作為核工程師培養。
不過無論如何這倆人現在也稱不上專家身份，到月球也是邊工作邊學習，新遠主要是希望從基礎開始培養太空人才。
航天局送上來的雖然也年強，但28歲的張曉舟是核物理領域的少年天才，24歲博士畢業，從20歲到現在發表了多篇學術價值極高的論文，還參與過數個尖端專案，是實打實的中流砥柱。
另一個名額是一位32歲的女性叫張秋穎，電子專家還兼修了心理學獲得博士學位，能夠為隊員們提供心理諮詢服務。
這四名隊員還是第一批，第二批還會再補四名，接下來還有幾批，預計將使月球常駐宇航員數量達到20名左右，其中玉樹基地常駐12名，烏兔空間站常駐8名。
據鄧磊所知這個擴充計劃應該會在年內完成，至於替換？
航天局派來的不知道，但鄧磊、李偉這些都屬於新遠公司僱員，還記得上一次和老闆的溝通中，林炬說的是年假……
新遠對於月球常駐宇航員的任務週期是以出海作為參考，暫定是出地球一年休息二到四個月，每名宇航員每年有一個家屬團聚名額。
這也是林炬為安撫僱員心理健康提出的建議，一個工作週期內可指定一名親屬到工作地進行為期不超過7天的團聚，首次要求提前兩個月申請，以便對親屬進行必要訓練。
現在這個福利還是以新遠公司名義暫時實行，不過林炬已經在計劃將其轉到聯合礦業旗下。
鄧磊和李偉當然已經有這個福利，並且今年就能用，鄧磊已經選擇了自己的妻子，李偉則還在猶豫中。
至於其餘兩名隊員雖然沒訊息，不過李偉也不認為航發委會眼看著厚此薄彼，應該還在商議。
這項福利的目的主要還是穩定人心，林炬很清楚月球的重要性，保持穩定的人員構成非常重要，第一批隊員可能將會工作10年以上才會挪地方。
鄧磊倒也樂得如此，甚至期待著等自己的兒子長大到滿足要求的年齡，也能帶他來月球一趟。
或許是摻雜了自己的情感，他對於新人的態度也是分外友好。
“再次歡迎你們，我的同事、後輩、還有戰友們。”
 本章完