兩人回到上海辦公室的時候，已經是第二天下午五點多了。當然，他提前把這個訊息告知了左眼鏡。
一別上海差不多兩個月，這邊的很多事情已經發生了變化。
劉東鴻和左眼鏡兩人對坐在辦公室沙發裡。
“眼鏡，老子感覺不錯啊，你狗日的把這裡搞得僅僅有條的。”
“當然，也不看看老子是誰？”
“嘚瑟，你就使勁嘚瑟。”
“呵呵，有機會嘚瑟我當然不會放過。不過呢，這也不全是我的功勞，你老婆那慧芝才是個人才，要是沒有她，我哪裡能這麼快就把這些事情理順了。還有勝哥，他貢獻也不小的。”
“看來你還沒有飛上天嘛，接點地氣好啊！說說吧，各方面的情況如何？”
於是左眼鏡便開始把上海的情況一一闡述，雖然平時劉東鴻也瞭解一些，但畢竟不是很全面。
上海這邊現在有4個銷售人員，按照劉東鴻之前的預想，目標客戶也只跑了一半不到，但效果喜人，簽單的客戶量每個月都會有新增，銷量更是每個月都有提升，已經達到了一個相當可觀的數量級了。
負責貨物交接的人也有兩個，他們來公司之前，也是找人做了擔保的，擔保書和勞動合同那些，都是在正規部門做了公正的，所以這方面沒有太大的問題。
至於以後的工作，左眼鏡已經做好了規劃，具體的便是每個人每天需要完成的工作量納入考核機制……
左眼鏡拉拉雜雜地講了半個小時，劉東鴻也給了一些個人的看法。
最後，劉東鴻道：“眼鏡，老子還有個想法，你聽聽看行不行？”
“啥？”
“我在想，這些兄弟夥跟著咱們幹，除了拿工資提成之外，咱們是不是能夠給點分紅什麼的？”
左眼鏡皺著眉頭想了想：“這也不是看可以。但這個分紅具體要怎麼來分，以什麼作為分紅比例的依據？還有就是每年咱們拿多少出來分？這些都是問題。”
“你娃可以，現在還能舉一反三了。”
“滾犢子去。”
“其實這個簡單。我在這裡只是提一下意見，具體的事情你自己看著辦。拿多少出來分，這個看你，我的意見是每年拿出利潤的百分之十到二十來分給大家，行不？”
“可以的。這能有什麼意見。這是好事。不僅能觸發大家的積極性，而且能激發大家把工作幹得更好，兄弟們工作熱情才高嘛，有了正能量，難道還怕工作幹不好？”
“至於分紅依據這一塊，我倒是有個想法。你記得咱們上學時候班上那個操行分不？”
“你是說……”
“呵呵，對，我就是那個意思。每個員工，從工作態度，完成質量，工作業績等等多個維度來進行打分，每個月打一次，年底來算一個綜合得分。比方說，年底的時候，咱們參與分紅的員工數量是10人，每個人得分是100分的話，那總共的分數就是1000分。我們便把分紅資金分成1000份，每個人按照得分來領取相應的分紅。你看這樣子行不行？”
左眼鏡愣了兩秒，笑嘻嘻地使勁拍了一下大腿，然後站起來道：“好，好，好啊！媽的，關鍵時刻你是要比來想得周到一些，老子咋就想不起這樣的方法呢？”
“你天天都想美女去了，哪能想得起這些？”
“幸虧你狗日的不是美女。”