比如，職能部門之一的財務崗，人家只願意給個20003000元/月，那他可以給到5000元/月！
至於最關鍵的研發崗，可以匹配研發團隊的中線工資，給到10000元/月！
要知道，這個薪資，在06年，只有外資大牌企業可以給到那麼高。
可是，畢業生那麼多，可不是所有985和211的學生都可以進入外資大牌企業的，盛淮南要找的，就是那麼一幫人！
這個待遇，加上獎金以及績效，可能比一些在職人員中資歷比較淺的都要高了。
你入職來感覺到強大的競爭壓力？
那開始卷啊！
直到匹配這個薪資的水平為止。
如果水平不行，那他就直接淘汰！
配合這套薪資體系的，就是末位淘汰機制，每年10%左右比例的領導層和員工淘汰率，可不是說說的。
盛淮南很是期待，這套蠱王體系，最後能不能把上沙電子卷出一個大號‘中為’出來！
盛淮南話音剛落，現場安靜地連針掉下來都能聽到。
現在普通公司的招聘，要不就是直接拉壯丁，即插即用，要不就是到了要用的時候，到人才招聘會找人。
至於學生兵，連基本的工作經驗都沒有，只會降低工作效率，除了一些大公司會培養以外，誰會，也誰敢這樣用啊！
不過，現場的人部分都是有大公司工作經驗的，他們知道，這套內源性的體系光聽起來就十分牛逼，十分高大上，非常先進！
如果這套方案真的認真執行五年以上，上沙電子絕對會慢慢蛻變成一個具有極強內部競爭力的大公司！
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JZ市，電子科技大學。
這幾日。
徐鳳年也沒什麼重要的事情了。
他是學電腦科學與技術的，差不多研究生畢業了，他不想讀博，現在在找工作的階段。